Video: The Great Gildersleeve: Halloween Party / Hayride / A Coat for Marjorie (Kasım 2024)
Daha önce büyük bir şirkette bir iş yaşamışsanız ya da "The Office" in ABD sürümünü izlemişseniz, çevrimiçi eğitime aşina olursunuz. Bunlar, çalışanların kurumsal beklentileri veya uygunluk düzenlemelerini yerine getirmek için geçmesi gereken insan kaynakları (İK) dersleridir. Genellikle sıkıcıdırlar, geçmesi yavaş ve geçmesi kolaydır.
Diyelim ki kuruluşunuz için tatmin edici, eğlenceli ve değerli e-öğrenme materyalleri yaratma konusunda size bir görev verildi. Çalışanlarınızın kursa beş dakika kaldıktan sonra kendi sersemlerinin su birikintisine bakmadığından emin olmak için ne yapabilirsiniz? Çevrimiçi öğrenme yazılımı için Editörün Seçimi aracı olan Docebo'nun İK Müdürü Francesca Bossi ile ilgi çekici ve etkili eğitim materyalleri oluşturmak için neler yapabileceğiniz hakkında konuştum.
Sohbetimiz sırasında Bossi, çevrimiçi bir kurs ve izleyen sınavlar için dört öneride bulundu. Bossi için cevap basit: daha hızlı daha iyi. Kursunuzu olabildiğince çabuk oluşturun, öğrenme yazılımınıza en kısa sürede gönderin ve çalışanlarınızın içeriği görmesini, sınavı almasını ve doğru cevapları hızla bulmasını sağlayın. Hızına ek olarak, Bossi, çalışanlarınızın e-öğrenme konusunda şirket çapında bir bağlılık olduğunu anlamalarının da inanılmaz derecede önemli olduğunu söyledi. Eğer CEO sınavlara giriyorsa ve sınavlara katılıyorsa, çalışanlarınıza e-öğrenmenin kurum kültürünüzün önemli bir parçası olduğu konusunda net bir mesaj gönderir.
1. Hız Önemlidir
Her ne kadar paylaşılabilir İçerik Nesnesi Referans Modeli (SCORM) gibi araçlar etkileşimli, multimedya ve çok katmanlı kurslar oluşturmak için mevcut olsa da, Bossi beş ila 10 dakikadan uzun sürmeyen basit kurslar önerir (onlara "e-öğrenme hapları" diyor). Çalışanlarınıza öğretmeye çalıştığınız her şeyi yapmanın doğru yolunu göstermek için kullanılabilecek prosedürleri kaydetmek için telefonunuzun video kamerasını veya bilgisayar ekran yakalama programını kullanmanızı önerir.
Bossi, "Belli ki içeriğe ve konuya bağlı." "Çok eksiksiz raporlar almak için SCORM gibi araçlar kullanarak kurslar yayınlayabilirsiniz, ancak elbette, bu araçları kullanarak kurslar oluşturmak daha fazla zaman ve bu sistemler hakkında bilgi gerektirir. Daha etkileşimli bir kurs oluşturabilirsiniz. Öğrencilerden daha fazla ilgi gerektirir. "
Bossi, "Ancak daha hızlı daha iyidir." “Eğitim gereksinimleriniz varsa, storyboard yazmak, onaylatmak ve sonra şablon oluşturmak yerine, olabildiğince hızlı bir şekilde ele almak önemlidir.”
Bossi, Microsoft PowerPoint sunumları veya ses kayıtları üzerinden video önermektedir, çünkü kursiyerlerin videoyu statik veya ses tabanlı içerikten daha çekici bulmaları gerekir. Ancak, bol miktarda üretime sahip olan video kurslarının yararının, bu kursları hayata geçirmek için gereken sürenin uzunluğuyla karşılandığını söylüyor.
2. Kısa ve Basit Sınavlar
Kurs sonunda verdiğiniz sınavlara benzer tavsiyeler sunar. 10 dakikalık bir kurs için Bossi, üçten fazla çoktan seçmeli soru önermiyor. Kursunuzun 10 dakikadan daha uzun sürmesi gerekiyorsa, 15 dakikalık segmentte üç sorudan fazla soru yapmamasını önerir.
“Testler için genellikle tek seçenekli veya çoktan seçmeli sorular kullanmanızı öneririz” dedi. "Bu kullanıcılar için basit ve puanları otomatik olarak atayabilirsiniz. Bir öğretmenin cevapları okumasına ve puan vermesine gerek yoktur."
Kurs içeriğinde olduğu gibi, Bossi daha karmaşık testlerin bir yararı olduğunu, ancak yararın testlerin test edildikten sonra analiz edilmesi için gereken çalışma miktarına kıyasla genellikle marjinal olduğunu söyledi. Örneğin, katılımcıların sorularınıza yazılı cevaplar vermesini sağlayabilirsiniz. Ancak bu yazılı cevaplar birçok çeşitte ortaya çıkacaktır ve bunları doğru bir şekilde analiz etmek ve puanlamak için bir standart oluşturmalısınız. Basit tutmak için daha iyi; Sadece birkaç önemli soru için soru başına bir doğru cevap bırakalım.
3. Birden Çok Kurs İçin Öğrenme Yolları Oluşturma
Geçmesi zaman alabilen uzun, kapsamlı kurslar oluşturmak yerine, Bossi, şirketlerin, her biri kendi sınavları olan ve her biri bağımsız bir şekilde tamamlayabilecekleri birleşik videolar koleksiyonu içeren öğrenme yolları oluşturmalarını önermektedir. Örneğin, ofis etiğini, cinsel tacizi ve ücretli zamanaşımı prosedürlerini kapsayan bir saatlik İK dersi yerine, her konuyu kendi mini sınavını içeren ayrı bir kursa bölmek. Kursları şirketinizden en önemlisine önemine göre düzenleyin ve çalışanlarınızın bireysel olarak kendi hızlarında (belirlediğiniz süre içerisinde) geçmelerini sağlayın.
Bossi, "Bu yolla, kurslarınız için bir saat planlamanıza gerek yok, ancak beş dakika içinde" hapınızı "alabilirsiniz." Dedi. "Konuları bölmek daha iyidir. Belirli bir an için hangisinin en iyi olduğunu seçmek daha iyidir. Bunu, özellikle uçakta kullanım için tavsiye ederim."
4. Doğru Cevapları Göster
Şirketinizin yasalarca çalışanların kurs almak ve sertifika almak için sınavları geçmek zorunda olmaları gerekmiyorsa, geri dönüp test segmentini (veya tüm kursu tekrar almak yerine) yanlış yaptıkları soruların cevaplarını göstermeniz en iyisidir. ) doğru cevabı seçmeden önce.
Çoğu zaman, ders materyalin basit ve doğru cevabı basit bir şekilde ortaya koymak, cevabı ilk defa yanlış olsa bile, teste katılanlara anlamlı gelecektir. Elbette, geri dönmelerini ve her şeyi tekrar yapmalarını sağlayabilirsiniz, böylece bilmelerini istediklerinin ne olduğunu bildiklerinden emin olabilirsiniz, ancak bu çok zaman alır - genellikle mesajınızı iletmek için gerekenden daha fazla zaman alır.
