Ölçüt inceleme ve değerlendirme

Ölçüt (fayda yazılımı için aylık çalışan başına 5 ABD Doları) 1984'ten bu yana yaklaşık olmuştur. Orta ölçekli şirketler için kapsamlı bir insan kaynakları (İK) platformudur. Bu nedenle, özellik kapsamı Editörlerin Seçtikleri ile fayda yönetimi (BA) kategorisinde, Rippling ve Zenefits'te ara yüz tasarımı ve organizasyonu açısından bu ürünlerin gerisinde kalmasına rağmen benzer işlevsellik sunuyor.

Son beş yılda, fayda yönetim platformunu yeniledi ve arka ucunda bir REST API oluşturdu ve mobil cihazları daha iyi desteklemek için kısmen HTML5 için destek ekledi. Bir İK yönetim sistemi olarak, Kriter bordro, İK yönetimi, BA ve başvuru takibi (AT) gibi görevleri tek bir arayüzde birleştirir. Performans değerlendirmeleri, zaman saati ya da avantajları üzerinde çalışıyor olsanız da verilerin tümü birbirine bağlı. Bununla birlikte, bordro görevleri için ADP ve İK işlevselliği için Kriter gibi bir sistemi kullanabilirsiniz. Bu, belirli sistemlere bağlı İK uzmanları için hoş bir esneklik.

Kriter yazılımı ile orta pazar kalabalığını hedef alıyor. Bu her yerde 50 ila 2, 500 çalışan anlamına gelir. Seyirci, 50'den az çalışanı olan şirketleri hedefleyen PeopleKeep gibi bir üründen farklı. Criterion'un yazılımı hem merkez merkezli hem de çalışan merkezli şirketler için seçenekler sunar. Pozisyon merkezli şirketler, insanları belirli pozisyonlarda işe alırken, çalışan merkezli bir şirketin belirli bir rolü yoktur, ancak yalnızca bir çalışana unvan verir.

Criterion'u derin işlevselliğe sahip çok yetenekli bir platform olarak bulduk. Çalışan tarafı kullanımı kolaydır, ancak işveren tarafındaki formüllerin dik bir öğrenme eğrisi vardır. Bu nedenle Kriter Rippling ve Zenefits'in gerisinde kaldı.

Fiyatlandırma

Kriter fiyatlandırma söz konusu olduğunda Zenefits gibi ürünlerle aynı seviyede. Bununla birlikte, Criterion, işlevselliğini bir kurumsal kaynak planlama (ERP) sistemini nasıl satın aldığınıza benzer şekilde modüller halinde organize etti.

Çekirdek Modül için 2 $ ve zaman ve katılım ve öğrenme yönetim sistemi gibi fayda yönetimi ve İK görevleri için 3 $ maliyeti. Maaş bordrosu ayda bir çalışan başına 3 dolar, başvuru sahibinin takibi ayda 2 dolar, performans incelemeleri de çalışan başına 1 dolar tutuyor. Bu nedenle, şirketler tüm modülleri tercih ederse, Criterion'a ayda çalışan başına 10 dolar harcayabilirler. BA ve genel İK görevlerine ek olarak, Criterion, çalışanların isteğe bağlı kurslara erişim sağladığı öğrenme yönetimi programları sunar.

Kullanıcı arayüzü

Kriter açıldığında ilk görevimiz şifremizi değiştirmek oldu. Bununla birlikte, sistemin genel karmaşıklığına gelince biraz önemsemede, bu özellik biraz kazma işlemine başladı. Bir şifreyi değiştirmek için Ayarlar'a ve ardından Güvenlik'e gidin. Bilgi alanlarına kolayca erişebildiğim kadarıyla, Criterion panosu bizim ürün grubumuzdaki ürünlerle rekabet etti. BambooHR, mola veren benzer bir gösterge panosuna sahiptir. Ölçüt ayrıca, katılımın izlenmesi için bir takvim sağlar. Çalışan self servis incelemesinde sayfa, erişilmesi gereken dört bölümden oluşuyor. Sol tarafta, Kazançlar, Zaman ve Ödeme bölümündeki görevleri seçmek için bir menü var. Orta bölme, kullanılabilir zamanın bir listesini ve performans incelemeleri ve işe alım için gereken görevleri sağlar. Ortadaki sütun, "hava nedeniyle erken kapanma" gibi İK kaynaklı beslemeler için bir alan sağlar. Sağda, katılım, zaman aşımı ve ödeme planlarını takip eden bir takvim var.

İşveren tarafında, uygulama size İK, İşe Alma ve Çizelgeleme seçeneklerini görüntüleme seçenekleri sunar. Criterion'da çalışanları veritabanına eklemek basitti. Çalışanlara gittik ve Çalışan Ekle'yi tıkladık. Testlerimiz için sahte telefon numaralarını girerken telefonu kapattık. Sistem aynı rakamlara sahip bir rakam almayacaktı, bu yüzden ilerlemek için aynı rakamlara sahip olmayan gerçek bir telefon numarasına benzeyen giriş yapmayı denemek zorunda kaldık. Ayrıca doğum tarihi için tipik formatı da kabul etmezdi. "3/6/53" ve 3/6/1953 "e girdiğimizde alanı kırmızı olarak işaretledi." Ama "03/06/1953" yazdığımızda işe yaradı. " unvanını girin ya da kod veya unvanı arayarak girebilirsiniz .. Belge gibi tüm bu alanlara neden ihtiyacınız olduğunu bilmiyoruz.

Kriter kullanmanın kilit bir parçası, her türlü kodun üstesinden gelmektir. Kullanımı zor, ancak Kriter bilgi tabanında ayrıntılı talimatlar içeriyor. Yardım Merkezine ulaşmak için daireye ait soru işaretini tıklayın.

Fayda planları oluşturmak için seçenek grupları yaratır ve ardından oranları sisteme yüklersiniz. Ücretleri sigorta şirketlerinden tek tek yükleyebilir veya fiyatları içeren bir Excel çizelgesi alabilirsiniz. Bazı oranlar çalışanlara ve onların bağımlılarına karşılık gelirken, diğerleri çalışanlar ve eşleri için geçerli olacaktır. Modüller çalışan tarafında daha kolay olsa da, formüller zaman aşımı tahakkuklarını ve BA'yı işveren tarafında daha karmaşık hale getirmektedir. Ancak, Criterion 10 günlük tatil gibi temel zamanaşımı planları sunar. Zaman takibi ile Criterion, fabrika gibi bir çalışma ortamında biyometrik check-in işlemlerini destekliyor. Çalışanlar parmak izi ile saat verebilir.

Faydalar İdaresi

İşveren tarafındaki veritabanında bir çalışan seçtiğinizde, bu çalışan için sosyal haklar, zamanaşımı ve banka hesapları gibi farklı öğeler eklemeyi seçebilirsiniz. Çalışanı seçtikten sonra, soldaki Yararlar açılır menüsünden Yarar Planları'nı seçebilir ve ardından Ekle'yi seçebilirsiniz. Ardından, Plan için açılan menüden avantajı seçin. Manuel geçersiz kılma seçimini yapmazsanız, plan otomatik olarak teminat masraflarını seçer. Teminat ve primi seçtikten sonra, emeklilik veya iş durdurma gibi hak kazanma etkinliği (kapsamı değiştirme nedeni) için bir aşağı açılır çizgi var. Zaman aşımı ve avantajlar gibi özellikler bir ölçüt profiline iyi entegre edilmiştir. Soldaki menü öğelerini kullanarak bunlara erişirsiniz.

Yönetici tarafından bir fayda planı ekleme işlemi biraz karmaşıktır. Fayda özelliklerini bulmak da zor. Bir plan eklemek için kullanmanız gereken bir dizi kod vardır. Bir fayda planı eklemek için, sağ üstteki Ayarlar dişli düğmesine tıklayın, ardından soldaki açılır menüden İK yönetimi seçin ve Avantajlar'a gidin. Bir planı klonlayabilir, bir tane ekleyebilir veya yeni bir tane oluşturabilirsiniz.

İyi haber, bir görevin nasıl yerine getirileceğine ilişkin ayrıntılı talimatlar sağlayan bilgi tabanıdır. Kafa karıştırıcı olan Plan kodunu, Plan Adını, Taşıyıcı Adını, Fayda Tipini, sonra Yıl Sonunu girmelisin. Bir yardım yılının neden 31 Aralık'tan farklı bir şey olacağından emin değildik. Kesinti bölümünde ne yapılacağını bilmek için gerçek bir fayda yöneticisi olmanız gerekiyor. Sağlık yardımı için kesintilerin nasıl yapılacağına sıkışıp kaldık. Bilgi merkezine gittik, ancak açıklamalar hala kafamızı karıştırdı. Bu nedenle, yeni bir sağlık planı eklemek için tüm menüleri geçemedik. Kodlar sezgisel değildir ve çalışanlar ve sosyal haklar eklemek için uzun bir yapılandırma süreci vardır. Rippling gibi platformlar yeni çalışanlar eklemek için daha hızlıydı.

Self Servis Tarafına geçtiğimizde, düzenden memnun kaldık. Çalışanlar evin altındaki soldaki simgeye tıkladıklarında, kaydettikleri fayda planlarının bir listesini alırlar. Plan adı, etkin veriler, son kullanım verileri ve sıklığı görebilirsiniz. Hayat broşürü için bir sağlık ve bir hoşgeldin mektubu gibi şirket belgelerine erişebileceğiniz bir dosya klasörü simgesi vardır. Ancak, bir belgeyi yüklemek için net bir yol yoktur.

Fayda Raporları ve Mobil Erişim

İşveren tarafında, Kriter, raporlar için seçeneklerin miktarını veren güçlü raporlama özelliklerine sahip görünüyor, ancak raporları yapılandırırken filtre yeteneği bizim için işe yaramadı. Seçenekler, sadece "Sırala" nın altındaki alanlar olarak belirlenmiş olan bir ad veya soyadı eklemek içindi.

Raporları PDF, Excel, HTML ve CSV olarak indirebilirsiniz. Fayda raporları için seçenekler arasında Plana göre Faydalanıcı, Fayda Kapsamı, Fayda Kaydı, Bağımlı Plan Raporu, Çalışanlara Sağlanan Fayda Değişiklikleri ve Açık Kayıt Özeti bulunmaktadır. Çalışanlara Sağlanan Faydalar Bildirimi için bir rapor oluşturduğumuzda, zaman dilimi olarak 2018'i seçtik. Pencere, çalışanlara göre sayfa sonu ve Çalışan Demografik Bilgilerini Dahil Etme seçeneği sunar. Çalışan adı ve adına göre sıralayabilirsiniz. Fakat sistemin neden bu iki isim için de kayıt yaptırdığı konusunda kafamız karıştı. Tekrarlayan gibiydi. Rapor, bir çalışan için ancak bu bir demo olduğu için gerçek veri olmadan örnek bir ifade üretti. Raporlama, kullanıcılar filtreleri uygun şekilde yapılandırabiliyorlarsa Zenefits gibi yazılımlar kadar sağlam olma yeteneğine sahip gibi görünüyor. Demomuzda Açık Kayıt'a tıkladığımızda "Kayıt Yok" yazan bir mesaj aldık. Bu yüzden, Açık Kayıt özelliğinin ne kadar iyi çalıştığını bilmiyoruz. Yazılım ayrıca performans değerlendirmeleri, işe alım, öğrenme yönetimi gibi alanlar için raporlama sunar.

Mobil uygulamanın menüsü, Zaman Çizelgesi, Zaman Kapatma, Planlama ve Bordro için simgeler içeren dikey bir menü ile gezinmek için kolaydır. Ancak, faydalar burada bir seçenek değildir. Takvim simgesini düğmeleri ve ardından dikey bir tekerlek türü özelliği olan Kriter'de zaman aşımı bilgilerini görüntülemek kolaydır. Bordro'ya tıklayarak, ADP tarzı ödeme taslaklarını sağdan indirmek için küçük simgelerle ödeme geçmişini hızlıca görebilirsiniz. Yerel mobil uygulama bize İK yönetici tarafını değil, sadece Self Servis portalına bakış sunuyor. Mobil uygulama kullanımı kolaydır, ancak Zenefits ve Rippling gibi bir uygulamanın yönetici görünümünden yoksundur. Rippling, iletişim bilgileriyle birlikte uygulamasında çalışanların sadece bir listesine odaklanırken, Kriter bordro ve zaman takibi gibi alanlarda daha fazla işlevselliğe sahiptir. Mobil uygulama, mobil tarayıcıda göreceklerinizle aynıdır, bu nedenle Google Play'deki uygulama temel olarak bir yer imi işlevi görür, bu nedenle tarayıcıyı başlatmak zorunda kalmazsınız. Bu yüzden BA tarafına mobil olarak erişmenin bir yolu yoktu.

Öğrenme Eğrisi ile Sağlam Faydalar Platformu

Kriter açıkça, zaman aşımı ve bordro gibi alanlarda derin işlevselliğe sahip BA alanında deneyimli bir oyuncudur. Basit işler için çalışan tarafında parlar, ancak karmaşık kodlarla fayda planları oluşturma gibi karmaşık projelere sıkışmak kolaydır. Çok yönlü bir platforma ihtiyacı olan büyük bir şirketseniz, Ölçüt'ü düşünebilirsiniz, ancak kullanım kolaylığı için Editörlerin Seçimi kazananları Rippling ve Zenefits'i öneriyoruz.