Otomasyon ve ai karşısında yukarı doğru hareketlilik için yeni yollar

İşçileri ve toplumu, otomasyon ve AI'nın neden olduğu iş pazarındaki değişikliklere nasıl hazırlarsınız? MIT ve Çalışmanın Geleceği konulu MIT konferansındaki konuşmacılara göre, çözümler arasında eğitim ve öğretim, girişimciliği teşvik etme, gelir desteği ve yalnızca insanların yapabileceği işlere odaklanma yer alıyor.

Son birkaç gönderimde, yapay zekanın (AI) insanların çalışma şeklini, işlerin kullanılabilirliğini ve dağılımını neredeyse kesinlikle nasıl etkileyeceğini nasıl etkileyeceği konusunda derin bir etkiye sahip olacağının tartışılması da dahil olmak üzere konferansın ana temalarından bahsettim. gelirin yanı sıra, AI'nın hem tahrip eden hem de iş yaratan diğer teknolojilerden özellikle farklı olduğu konusunda şüpheci olan birçok üst düzey ekonomistin araştırması. (Ayrıca sinir ağı öncüsü Yann LeCun ve Alphabet (Google) İcra Kurulu Başkanı Eric Schmidt'ten oturumları ele aldım.)

Konferansı sonlandırmak için hükümetlerin, işletmelerin ve kurumların bu sorunları ele almak için neler yapabileceği hakkında birkaç oturum vardı.

Jeffrey Sachs: Teknolojinin endişe verici etkileri

Bu, Columbia Üniversitesi'ndeki Dünya Enstitüsü'ndeki Sürdürülebilir Kalkınma Merkezi Müdürü Jeffrey Sachs'ın oldukça olumsuz bir video sunumunu içeriyordu. Teknolojinin artan zenginlik konsantrasyonuna, gelir eşitsizliğini genişletmeye ve toplumun geniş kesimlerini serbest bırakmaya nasıl getirdiğiyle "endişe etme hakkımız" olduğunu söyledi.

Sachs, teknolojinin, emeğin son 15-20 yıldaki milli gelir payındaki düşüşün ana nedeni olduğuna inanıyor. Tüm genel amaçlı teknolojilerin, işgücü piyasası ve gelir dağılımının yanı sıra nasıl yaşadığımız, çalıştığımız ve topladığımız ve sosyal ve politik olarak da yaygın etkileri olduğunu söyledi. Mal üreten sektörlerde kitlesel otomasyonun - imalat, tarım, madencilik ve inşaat - düşük vasıflı işgücünde büyük bir aksaklığa yol açtığını ve yetenekli profesyonellerin daha düşük vasıflı işgücüne bağımlılığı azaltmak için çalışma sistemlerini yeniden tasarladıklarını söyledi. Akıllı makinelere bağımlılığı artırmak. Bu, düşük vasıflı işçiler için ücretlerin düşmesi ve istihdamın azalması ve yüksek vasıflı işçiler için gelirlerde önemli bir artışla sonuçlanır.

Şimdiye kadar Sachs, bunun çoğunlukla mal üretimini etkilediğini söyledi sektör, ve hizmetler sektörü değil. Bu, yeni AI teknolojisinin ortaya çıkmasıyla değişebilir ve bu nedenle, tıbbi görüntüleme teşhisi gibi şeyler yoluyla daha yüksek vasıflı çalışanları etkileyebilir.

Sachs, işgücü piyasası ve gelir dağılımı üzerinde büyük bir etkiye sahip olmasının yanı sıra, büyük beş teknoloji firmasının (Amazon, Apple, Facebook, Google ve Microsoft) sahip olduğu gibi, teknolojinin artan bir zenginlik konsantrasyonuna yol açtığını söyledi. Çok az çalışanı olan 3, 2 trilyon dolarlık piyasa değeri, “büyük büyük verimden dolayı”. Ayrıca, bu durumun derin sosyal ve politik sonuçlarından bahsetti ve özellikle 2016 başkanlık kampanyasına değinerek seçim kampanyalarında algoritmaların ve mikro hedeflemenin etkisine dikkat çekti.

Sachs'in desteklediği çözümler arasında, sadece zengin çocukların eğitim alabilmeleri için toplumun tüm kesimlerine sunulan genişletilmiş, geliştirilmiş ve yenilenmiş beceri eğitimleri yer alıyor. Artan eğlence ve daha kısa iş haftaları uygulamak ve garantili tatil eklemek gibi temel iş avantajlarından bahsetti. Sachs gelir dağılımının lehine olduğunu ve bunun evrensel bir temel gelir biçiminde olması gerekmediğini, ancak kapsayıcı olması gerektiğini ve ters sosyal güvenlik veya daha büyük kazanılmış gelir vergisi kredisi gibi şeyler önerdiğini söyledi. İnanılmaz zenginlik ve güce sahip olduğunu ve siyasal sürecin manipülasyonunun bir parçası olduğunu tanımladığı "büyük veri toplayıcılarının" daha fazla düzenlemesine itti. Sachs bu şirketleri özel hayatımızı çoğumuzun inandırmadığı veya toplum için güvenli olduğunu düşündüğü şekilde ticarileştirmekle suçladı.

İşverenler Ne Ödeyecekler - İşçiler Neden İşleri Konusunda Endişeli Değil?

İlginç bir panel, insanların teknolojiyi nasıl etkilediğini ve aynı zamanda meydana gelen değişikliklere nasıl cevap vereceğini öngörüyordu.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, Jr. Vakfı; George Westerman, Dijital Ekonomi MIT Girişimi; David Autor, MIT Economics)

MIT Ekonomi Profesörü David Autor, insanların otomasyonu bir bütün olarak nasıl gördükleri ile kendi yaşamları üzerindeki etkilerini nasıl gördükleri arasındaki tutarsızlıktan bahsetti. Ankete göre, halkın% 76'sının otomasyonun sonucunda eşitsizliğin kötüleşeceğini düşündüğü, ankete katılanların çoğunluğunun işyeri otomasyonunun kirli ve tehlikeli işlerle sınırlandırılması gerektiğini belirten bir araştırma olduğunu belirtti. Bununla birlikte, katılımcıların sadece% 6'sı otomasyon sonucu bir iş kaybettiklerini belirtti ve çoğu katılımcı teknolojinin kendi işlerini daha ilginç, özellikle de yüksek eğitimli insanlar yaptığını düşündüler. Başka bir deyişle, Autor, birçok insanın soyutta endişelenmesine rağmen, teknolojinin etkisi söz konusu olduğunda bazıları bireysel olarak olumlu olduğunu söyledi.

MIT Dijital Ekonomi Girişimi'nden George Westerman, iş piyasasının bir bütün olarak denetim ve inisiyatif için pozitif tutarlar, fiziksel iş için negatif tutarlar ve esas olarak işbirliği ve takım çalışması. Teorisi yakında yönetim becerileri, inisiyatif ve daha üst düzey sosyal becerilerin yanı sıra, daha düşük fiziksel işlerle birlikte daha üst düzey işlere sahip olacağımızdır. Bu, beyaz yakalı işçilere yapmaları için ödediğimiz daha sıradan şeyleri de içeren, onun yerine otomasyonla değiştirilebilecek bir orta iş kategorisi. Büyük soru, insanların ücret skalasında aşağı veya yukarı hareket edip etmeyeceklerini söyledi.

Ralph C. Wilson, Jr. Vakfı'ndan Lavea Brachman, yukarı doğru hareketlilik için nasıl yeni yollar yaratacağımızı düşünmemiz gerektiğini söyledi. O pazar için kabul etti orta beceri , orta ücret işler küçüldü ve küçülmeye devam ediyor ve bu işlerin şu anda dışarıda olmadığı ve gelecekte orada olmayacağı gerçeğiyle yüzleşmemiz gerektiğini söyledi.

Bunu telafi etmek için Brachman işveren odaklı eğitim programları ve daha fazla görev temelli veya beceri temelli eğitim hakkında konuştu. iş, veya sertifika programlarında veya topluluk kolejlerinde. Ayrıca, hangi sektörlerin büyümeye devam edebileceğini (ileri üretim, bilgi teknolojileri ve sağlık hizmetleri gibi) anlamamız gerektiğini ve küçük işletmelerin büyümesini ve girişimciliğini teşvik ettiğini söyledi.

MIT CSAIL Profesörü Randall Davis, 1985'te MIT'den Patrick Winston ile sahnede olduğunu ve AI ve iş konusunda benzer bir tartışma yaptığını hatırladığını söyledi. O zamandan beri, işler bir şekilde değişti ve bazı ilginç şeyler oldu, ama çoğunlukla "hepimiz hala buradayız".

Davis, hepimizin şu anki heyecana kapılmaya meyilli olduğumuzu söyledi. Etkinlikler, ve kısa vadede gelebilecek değişimlerin kapsamlı tahminlerini yapın. derin değişiklik elbette olacak Çoğu insanın öngördüğünden daha uzun süreceğini söyledi.

Appalachian Kömür Çalışanlarına Kod Yazmayı Öğretmek

Bit Source'un Eş Sahibi olan Rusty Justice, şirketinin Doğu Kentucky'deki kömür madencilerini nasıl alıp yazılım geliştirme konusunda eğittiğini anlattı. Başlangıçta, şirket on ilan etti pozisyonlar, ve çoğu üniversite diplomasına sahip olmayan, bölgenin farklı bölgelerinden ve sektörden bir kesiti seçti. Ancak Adalet, “kodlama, bilgisayar bilimi değil kaynak gibi bir ticaret” dedi ve 22 haftalık eğitimin ardından grup, profesyonel kalite kodu üretebildi. Başlangıçta, şirketin Çalışma Bakanlığı hibesi kapsamında kendi eğitimini yaptığını söyledi, ancak yerel topluluk kolejlerinin de eğitimi yapabildiğini umuyor.

Adalet, ekonomik açıdan zor bölgedeki etkiyi artırmak için ilk adımın geniş bant dağıtmak olduğunu söyledi lif, ve o zaman sadece yapmamız gerekmiyor Eğitim, ancak ilgili kişilerin olumsuz klişelerini değiştirmek için çalışmak. Adalet ekibini "Jamaikalı kızaklı teknoloji ekibi" olarak nitelendirdi ve Bit Kaynağı gibi çabaları Merkezi Appalachia'da iş yaratmanın bir yolu olarak görüyor. “Kömür yerine kodu ihraç ediyoruz” dedi.

AI Beceri Seti

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

MIT'den Barbara Dyer, bugünün ekonomisinde ihtiyaç duyulan beceri setlerine odaklanan bir panelde "Beceriler yeni para birimidir" dedi. Dyer bildiğiniz şey değil, ne yapılacağını öğrenebileceğiniz şeyler olduğunu ve yeniden eğitme veya yeniden şekillendirme hakkında düşünmememiz gerektiğini, bunun yerine sürekli olarak yeni beceriler öğrenme yeteneğini öğretmesi gerektiğini söyledi.

ManpowerGroup Başkanı Becky Frankiewicz, AI'nın zaten üzerinde etkisi olduğunu söyledi Meslekler, ve sahipler ve sahip olmayanlar arasında bir ikilik yaratmak. Şirketi, dijital üretimdeki 160 yeni iş için "beceri taksonomisi" geliştirdi ve "beceri bitişiğine" odaklandı. Frankiewicz, firmanın hizmetleri sırasında kazandıkları beceri ve deneyime benzer yeni alanlarda 1.000 gazisi yetiştirme çabalarına dikkat çekti. 12 haftalık bir dijital üretim eğitiminden sonra, çoğu önceki maaşlarının iki katında birden fazla iş teklifi aldığını söyledi.

Kitle Teknolojisi Liderlik Konseyi (MassTLC) CEO Tom Hopcroft, teknoloji endüstrisinin bir yetenek hakkında nasıl konuştuğunu anlattı kıtlık, fakat çoğunlukla beyaz erkeklerden oluşur. Bu yüzden farklı topluluklara, özellikle de Afrikalı-Amerikalılara ve kadınlara getirmenin öneminden bahsetti.

ViralGains CEO'su Tod Loofbourrow, bitişik işlerin önemli olduğunu ve ayrıca bitişik alanlara taşınmanın öneminden bahsetti. Bu alandaki çalışmaların çoğunun toplum kolejlerinde gerçekleşeceğine inanıyor ve esneklik ve inisiyatif gibi "yumuşak becerileri" itti.

Frankiewicz, hem devlet kolejlerinin hem de eğitim kurumlarının önemini kabul etti Beceriler, ve yerine STEAM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Sanat ve Matematik) itti GÖVDE, SAP, KÖK .

Teknoloji tarafından yerinden edilmiş işçilerin hayatlarını iyileştirmeyi amaçlayan deneyler hakkında sorulan Loofbourrow, devletlerin inkübatör olarak davranabileceğini, Dyer'in küçük ve orta ölçekli şirketleri "kapitalizm laboratuvarları" olarak ittiğini söyledi.

Eğitimi Yeniden Düşünmek

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

Jobcase CEO'su Fred Goff eğitim panelinde, iş piyasasındaki kişilerin üçte ikisinin üniversite mezunu olmadığını belirtti. İnsanların iş değiştirdiğinde geçişi kolaylaştırmak için derecelere değil becerilere değer veren bir topluluk oluşturmak için çalıştığını ve taşınabilir çalışan dosyaları gibi şeyler hakkında konuştuğunu söyledi.

Hindistan Accenture Labs Genel Müdürü Sanjay Podder, sürekli öğrenmenin yanı sıra işleri bireysel parçalara bölmeyi de içeren “mikro-öğrenmeyi” de zorladı. Podder, değişen dünyaya ayak uydurmak için inisiyatif almanın bireylere kalmış olduğunu söyledi.

MIT Sloan School of Management'ta profesör olan Andrew Lo, Eğitim, ve nasıl tartışıldı kolej Eğitim, gittikçe daha pahalı hale geliyor - enflasyonun çok üstünde - bu da yüksek eğitimi daha elitist yapıyor. Lo, "eğitim teknolojisi" nin gülünç olduğunu ve eğitimin verimini daha verimli hale getirmemiz gerektiğini söyledi.

'Yaratıcı Yıkım'ı Kucaklamak

Konferansı kapatan MIT CSAIL Direktörü Daniela Rus, teknolojik gelişmeleri durduramayacağımızı veya değişimin hızını yavaşlatamayacağımızı söyledi, ancak teknolojinin nasıl kullanıldığını düşünmenin durmasının ve önemli olduğunu söyledi.

MIT Dijital Ekonomi Girişimi Direktörü Erik Brynjolfsson, yerine gelen ve yapılması gereken değişiklikleri geri alamayacağımızı söyledi meli yaratıcı yıkımı benimseyin. Brynjolfsson'ın işleri daha iyi hale getirme konusundaki önerileri arasında makinelerin iyi yapmadığı şeylere odaklanmak için eğitimi yeniden icat etme; Akıllı dünya insanlarını kucaklamak, örneğin bir lise mezunu olmak isteyenlerin ülkede kalmasına izin vermek; girişimcilik önündeki engellerin azaltılması; geliri desteklemek için daha iyi bir iş yapmak; ve teknoloji ve ekonomik ve politik sistemler üzerine araştırmalar devam ediyor.