Video: Silikon Vadisi’nde İşe Alım Mülakatları Nasıl İşliyor? (Kasım 2024)
Çeşitlilik konusu, geçen hafta Fortune Brainstorm Tech konferansında, kadınların teknoloji şirketlerinde kadınlara nasıl davranıldığına odaklanan çok sayıda oturumda geldi.
Bloomberg Televizyon Ankrajı ve İcra Yapımcısı Emily Chang, Silikon Vadisi'ndeki eşitsizliğe ilişkin bir belediye başkanlığı düzenledi; Bu, son zamanlarda Uber’de cinsel taciz iddiasıyla ilgili iddiaların yanı sıra bir dizi önde gelen risk kapitalistine karşı çıkan iddialarla ilgili önemli bir konudur.
Etsy Operasyon Direktörü Linda Kozlowski, çeşitliliği gerçekten ele almanın tek yolunun "kasıtlı" olduğunu söyledi ve bunun örgütün neye benzediği ile ilgili olduğunu söyledi. Kozlowski, Etsy'de çalışanların yüzde 58'inin kadın ve kurulun 50/50 iken, yine de mühendislikte cinsiyet eşitliği konusunda daha fazla şey olduğunu söyledi.
Code2040 CEO'su Laura Weidman Powers, çeşitlilik konularını ele alma konusunda birçok farklı yaklaşımın olduğunu söyledi, ancak bilgisayar bilimleri mezunlarının yalnızca yüzde 20'sinin azınlık olduğunu belirtti. Carnegie Mellon'daki Tepper İşletme Okulu'ndan Leanne Meyer
Cornerstone OnDemand CEO'su Adam Miller, tipik bahanenin organizasyonun bir meritokrasi olduğunu, ancak gerçekte çok sayıda "bilinçsiz önyargı" olduğunu ve bu nedenle organizasyonların çeşitliliğin en önemli yönergesine ihtiyacı olduğunu söyledi. PicMonkey Başkanı Jonathan Sposato, bir çok konuşmanın kadınları farklı konuşmaları konusunda eğitirken, erkekleri de dinlemesi için eğitmemiz gerektiğini söyledi. Go Daddy CEO'su Blake Irving bilinçsiz önyargı eğitimi konusunun, tekrar tekrar yapmak zorunda olduğunuzu, aynı zamanda kültürü de değiştirmeniz gerektiğini ve kurum içindeki performans değerlendirmeleri gibi şeylerde kullanılan dilin değişmesi gerektiğini söyledi.
Yeni Amerika CEO'su Anne-Marie Slaughter, teknoloji şirketlerinin yemeğe ne zaman hizmet ettiği gibi politikaların önemini ve bunun insanların ailelerine eve gitmesini engellememesi veya kıdemli erkek liderliğin aile izin politikalarından faydalanıp yararlanmadığı konusunda konuşup durmadığı hakkında konuştu. bir beklenti.
Wang, ilk makaleden önce ve sonra diğer kadınları konuşmaya ikna etmeleri ve ardından İkili Sermayesi ortaklarının Caldbeck'i çıkarmaları için ikna etmeleri için “çok zor iş” nasıl geçtiğini tartıştı.
Wang, yedi yıl önce taciz edildiğini ve diğer kadın kurucuları bu konuda uyardığını söyledi.
Wang, “Benim için önemli olan ölçülebilir sonuçlar” dedi, ancak “geçmemiz gereken iş miktarını almamalı.” Bu tür davaları kapsayacak şekilde yasayı değiştirmenin önemli olduğunu söyledi ve ayrıca ifşa etmeme anlaşmaları gibi şeylerin tacizcilerin diğer işleri bulmalarını kolaylaştırdığını söyledi. Örgütler cinsel taciz endişeleriyle ilgili birini ateşlediğinde, bu bilginin kamuya açıklanması gerektiğini ve genel olarak erkeklerin yanı sıra kadınların cinsel tacize karşı konuşmalarını istediğini söyledi.
Wang, bunun gerçekleşmesi için on yıllık ortak çaba göstermemesi gerektiğini söyledi ve bu suçlamaları soruşturmak için bağımsız bir ajans olduğunu öne sürdü.
Michael J. Miller, özel bir yatırım firması olan Ziff Brothers Investments'te bilgi yöneticisidir. 1991-2005 yılları arasında PC Magazine’in genel yayın yönetmeni olan Miller, PCMag.com’un PC ile ilgili ürünler hakkındaki düşüncelerini paylaşması için bu blogu yazar . Bu blogda yatırım tavsiyesi sunulmuyor. Tüm görevler reddedilir. Miller, herhangi bir zamanda, ürünleri bu blogda tartışılan şirketlere yatırım yapabilecek özel bir yatırım şirketi için ayrı ayrı çalışır ve menkul kıymet işlemleri hakkında açıklama yapılmaz.