En cömert teknoloji firması iş Perks

Bu yılın başlarında, Glassdoor şirketlerin büyük bir şirket kültürüne sahip olmaları durumunda ne kadar iyi olduklarını inceledi ve bazı sonuçların ortaya çıktığı ortaya çıktı. Örneğin, Fortune'un "Çalışılacak En İyi Yerleri" listesinde yer almak, ilanın ardından 10 gün içinde yaklaşık yüzde 0, 75'lik bir artışla sonuçlanırken, Glassdoor'dan benzer bir listeye giren şirketler 2009'dan diğer kamu şirketlerinden daha iyi performans gösterme eğilimindeydi. 2014 yılına kadar.

Diğer bir deyişle, eğer çalışanlar orada çalışmak isterse, şirketin başarısına yansıması ihtimali de vardır. Çalışanları mutlu etmek kendi başına büyük bir iştir, çünkü artık birçok firma en iyi yetenekler için mücadele etmek için "yönetici yöneticileri" tutmaktadır.

Ancak, çoğu ülkenin gayri safi milli hasılanından daha büyük bir değeri olan herhangi bir şirket çok cömert olabilir. Google ve Yahoo'daki ücretsiz yemekleri hepimiz biliyoruz. Facebook, yeni ebeveyn çalışanlarına bir seferde dört ay izin vermek ve evdeki yeni varış için 4.000 dolarlık "bebek parası" vermek gibi bazı avantajlar sunuyor. Zuckerberg buna ihtiyaç duyacak. Aynı şekilde Google da 18 hafta izin veriyor.

Ancak Netflix'in yeni ebeveynler için istendiğinde tam bir yıllık ücretli izin açıklamasının ardından ne büyük bir anlaşma gibi görünmüyor. Buna benzeri görülmemiş bir serseri deniyor. Kurumsal kurumlardan DVD posta açmalarına kadar herkesi kapsar. Belki de 4 Ağustos'ta ilan edildiğinde, Netflix hisse senedinin o gün yüzde 7, 6 artışla tüm zamanların en yüksek seviyesi olan 121, 15 Dolar hissesine ulaşması tesadüf değil.

Netflix'in “sınırsız” ebeveyn izni, teknoloji şirketlerinin ülkesinde en iyi performans bile değil. Seni yeşile çevirecek birkaç tane topladık.

1 Valf Yazılımı: Ücretsiz Masaj Cuma günleri, Patron Yok

Cuma günleri yapılan ücretsiz masajlar, yüksek teknoloji perks'in yıllıklarında pek görünmeyebilir. Ancak Half-Life, Portal ve Steam'in arkasındaki yazılım şirketi, hafta sonundan önce herkesin iyi bir ovalamaya ihtiyacı olduğunu biliyor. Buna rağmen, fazla mesai yapmama beklentisi ve hiç kimsenin boyunlarını solumama beklentisi olmasına rağmen. Bu doğru: Valve ayrıca hiçbir yöneticiye sahip olmadığı için de ünlüdür. İnsanlar kendi projelerini seçip, akran değerlendirmeleri alıyorlar. Çalışan el kitabı, kurucu ortağı Gabe Newell'den bile bahsetti: "Bu şirkette patronun olmayan insanların, Gabe söylediğin şeyi alırsan patronun değil, EN ÇOK patronun."



2 Yerçekimi Ödemesi: Herkes Yıllık 70.000 Dolar Ödedi

Bazıları Dan Price'ı bu yılın başlarında inanılmaz bir şey yaptıktan sonra "şimdiye kadarki en iyi patron" olarak nitelendirdi: tüm şirketi Gravity Payments'in ücretini yükseltti, böylece hiç kimse yılda 70.000 $ 'dan daha az kazanamadı. Bu, en düşük kademeli çalışanı bile, ABD Şaşırtıcı’daki medyan hane halkı gelirinden 20.000 dolar daha fazla kazandı, değil mi? Ve Price bunun gerçekleşmesi için kendi parasını kesti. Ama son zamanlarda, bir miktar geri tepme oldu. Meritokrasi öldüğü için birkaç yüksek değerli personel zammı bıraktı. Bir New York Times raporuna göre, Price'ın kurucusu (ve erkek kardeşi) tarafından açılan bir dava şirketin varlığını tehdit ediyor. Burada, Yerçekiminin işleri sürdürebileceğini ve emsal olarak değişen maaş artışını yerinde tutacağını umuyoruz.



3 Sor: Ücretli Zaman Kapatma Politikasını Aç

Tatil zamanı, tatil zamanı, boş zamanları (PTO) olarak adlandır, ne olursa olsun, çalışmadığın ama hala şirket görevinde olduğun anlamına gelir. Çoğu şirket bunu sınırlamak ister, ancak teknoloji dünyasında, ihtiyacınız olan her zaman size vermenin, çalıştığınız günlerde bir fark yaratabileceğini bilirler. Bu yüzden 2009'dan beri, Ask.com "Sınırsız bir PTO'nun Politikaları" teklif ediyor. Zaman almak için tahakkuk gerekmemektedir. Bu popüler bir perk. Bakire Grubu, Groupon, Evernote, Zynga ve tabii ki Netflix de bunu yapmaya başladı. Belki de en iyi bölüm: hiç kimse, patron, çalışan veya İK, herkesin en büyük zaman emri olan zamanı izlememelidir.



4 Airbnb: 2.000 ABD Doları Yıllık Seyahat Kredisi

Çalışanlarının yola çıkmasını sağlamak ve diğer insanların evlerinde ve dairelerinde kalmayı denemek için Airbnb kadar seyahat odaklı bir şirket için mantıklı geliyor. Bunu kolaylaştırmak için şirket, seyahat eden çalışanlara yılda 2.000 dolar fazladan harç veriyor.



5 Elma ve Facebook: Çalışan Yumurtaları Dondur

Kimsenin gerçekten beklemeyeceği bir seviyeye kadar çalışanların avantajlarını almak için Apple ve Facebook'a bırakın. 2014 yılı itibariyle kadın çalışanlarına şirket kapsamı dahilinde Oosit dondurulması ya da yumurta dondurma gibi seçenekler seçmelerine izin vermektedir. Bu pak, donma başına yaklaşık 10.000 dolar ve depolama için daha fazla eder; Her şirket 20.000 dolara kadar para alıyor.



6 Asana: 10.000 $ Teknik ve Dekor Ödeneği

Asana için çalışmaya gidin ve bir şey için kişisel bütçenizde 10.000 dolar ile başlarsınız: ofiste evde hissetmenizi sağlamak için teknoloji ve ofis dekoru satın alın. Bu, oyuncaklardan kulaklıklara, mobilyalardan ev aletlerine (buzdolabı gibi) herhangi bir şeyi içerebilir. Özel bir şeye ihtiyacınız varsa - ayakta masalar, ergo sandalyeler, vb., Bu ilk günden itibaren çalışanları kapsar.



7 Evernote: Ayda İki Kez Ev Temizliği

Teknoloji şirketi çalışanları her zaman temizlik içermeyen bir üne sahiptir. Evernote, tüm personele, evde, temizlikçi servisi ile ayda iki kez temizlik yapma seçeneği sunarak yardımcı olur. Muhtemelen iyi bir anlaşma, çünkü tüm bu vakumlama zamanını daha fazla iş zamanı için boşaltır. Ayrıca, daha önce olduğu gibi, Evernote'un da sınırsız PTO'su vardır ve haftada bir tatil yapıp gerçek bir varış noktasına giden insanlara yıllık 1000 $ ek ödeme yapar.



8: Apple Store Alışveriş Programları

Zengin faydaları olan bu şirketlerden biri, çalışanlara yeni beceriler (kickboks ve nasıl Jell-o çekimleri yapması gibi), meditasyon odaları, bedava yemekler ve esnek bir PTO planı öğrenmek için ayda iki kez "stüdyo gecesi" sunuyor. . Ancak övgüye değer olduğu şeylerden biri, çalışanlarını Apple Store'a almak ve onları en verimli hale getirecek ekipmanı aldıklarından emin olmak için harcama harcamaları için. Harcama limitlerinin ne olduğu belli değil - her ay yeni bir MacBook kullanabileceğimi biliyorum! - BT departmanının bu konuda ne hissettiğini biliyorum ama kulağa hoş geliyor.