Geliştiriciler işe? Bilmeniz gereken 6 şey

Üst düzey gelişim yeteneklerini işe almak isteyen şirketler işe alım bulmakta zorlanıyor. TechServe İttifakı’nın yakın tarihli bir anketi, teknoloji personeli temsilcilerinin, işe alım becerilerini diğer tüm becerilerden daha zor bulduklarını ortaya koydu. Neyse ki, İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, yazılım uygulama geliştirmesinin 2024 yılına kadar en fazla büyüyen ilk 15 işyerinden biri olması beklendiği için bu sıkıntı bir miktar iyileşme ile karşılandı. Şirketiniz kodlayabilecek birine altıdan fazla figür vermeye hazırlanırken, geliştiricilerin ne istediklerini, nasıl düşündüklerini ve en usta oldukları programlama dillerini tam olarak anlamak sizin yararınızadır.

Araştırma şirketi Coleman Parkes tarafından 500 yazılım geliştiricinin, Cast Software adına araştırması, geliştiricilere neyin yol açtığını ve yeni adaylar almaya başlamadan önce neleri bilmeniz gerektiğini inceledi. Anket ve kalkınma istihdamının durumu hakkında Cast Software'de Strateji ve Analitik Genel Müdür Yardımcısı Lev Lesokhin ile konuştum. Gelecekte üst düzey bir yetenek bulma görevinin daha kolay olmayacağını söyledi.

"Her yedi yılda bir yazılan yazılım miktarını ikiye katlıyoruz. Sonuç olarak, yeterli geliştirme yeteneğine sahip değiliz" dedi. “Çin'i çevrimiçi hale getirmek ve Hindistan'a getirmek zorundasınız ve hala yeterince gelişme yeteneği yok.”

Doğru çalışanları bulmak için Lesokhin, şirketleri bir çalışanın kodunun kalitesini değerlendirmek ve ölçmek için bir yöntem geliştirmeye çağırır. "Çoğumuz, belki Google hariç tutuldu, her zaman en iyi geliştiricileri işe almayı umut edemeyiz. Bazen onları işe alabiliriz. İyi olduğumuzdan emin olmak için kalite ölçümü için bir sistem kurmamız gerekir. - işimiz için kaliteli yazılımlar ve bu organizasyondaki geliştiricilere ölçülebilir bir şekilde iyileştirmelerinde yardımcı olmak. "

Geliştirme pozisyonları için acemilerle mülakat yapmaya başladığınızda, işte bilmeniz gereken bazı şeyler.

• 1 1. Geliştiriciler Büyük Paralar İstiyor

  Coleman Parkes anketine katılanların yüzde kırk sekizinde maaş ve ikramiye, katılmak için bir şirket seçmenin en önemli kriter olduğunu belirtti. Bu büyük bir şok değil. PayScale'e göre ortalama bir geliştirici yaklaşık 99.000 dolar kazanıyor. Eğer bu kadarını işe vermeyi göze alamazsanız, daha az yetenek için razı olmalısınız ya da kod satırları oluşturma saf neşesi için çalışan efsanevi geliştiricilerin peşine düşmelisiniz.

  
  İş yeri, kodlayıcıların çalışmayı seçtiği ikinci en önemli faktördü. Yukarıda yayınlanan ve Arcgis tarafından oluşturulan etkileşimli harita, endüstrinin ne kadar geniş bir alana yayıldığının sağlam bir göstergesidir. Belki de en ilginci, veriler geliştirici işlerinin yüzde 91'inin Silikon Vadisi'nde olmadığını da ortaya koydu.

  
  



2 2. Google’da Çalışıyor Olacak

Ankete katılanların yüzde altmış biri Calif Mountain View'da çalışmanın hayalini kuruyor En çok aranan şirket Apple, yalnızca yüzde 45'inden başını sallayan Apple oldu.


Lesokhin, "Google’ın itibarı veya iyi ödeme algısı var" dedi. "Google, Apple, Facebook ve Netflix’ten çok ilerideydi. Bunun büyük sebebi, Google’da çalışmanın bir tutam faktör olduğunu düşünüyor. Google’ın en iyi mühendislik yeteneklerini işe aldığı biliniyor. Sürücüsüz otomobiller gibi, derin öğrenme, çok farklı yönlere dallanmış durumdalar, büyük oyuncaklarla oynama şansına sahipsin, Google’dan çıkan bir geliştiriciyseniz, çok fazla şakacın olacak ve hemen hemen her yerde çalışabiliyor olmak. "


Ancak şirketiniz Google değil. Ve bu makaleyi okuyorsanız, Google’ın sahip olduğu derin ceplere veya üne sahip olamazsınız. Ancak bu, Google’ın sunduğu avantajlardan bazılarını teklif edemeyeceğiniz anlamına gelmez. Kodlayıcılarınızın deneme yapmasına izin verin. Sosyal medyada kendilerini uzman olarak tanıtmalarına izin verin. Konferanslarını ve kurslarını kullanarak zanaatlarını ofis sınırları dışında öğrenmeye devam etmelerini sağlayın.






3 3. Bankaları veya Başlangıçları Sevmiyorlar

Geliştiricilerin sadece yüzde 9'u ideal işyerinin başlangıçta olduğunu düşünüyor. Sadece yüzde 11'i bir finansal teknoloji (fintech) firmasını çalışmak için ideal bir yer olarak görüyor. Bankalar ve finansal kuruluşlar ankete katılanların yalnızca yüzde 16'sına itiraz ettiler. Bu eğilimin birkaç nedeni var. Geliştiriciler mümkün olan en ileri uygulamalar üzerinde çalışmak istiyor ve bu fırsatlar genellikle Silikon Vadisi'nde bulunabilir.


Lesokhin'e göre “Çoğu geliştirici kariyerleri konusunda oldukça pratiktir.” Yeni başlayanlar için bir risk var; o kadar para almayacaksın "diye açıkladı. Gerçek hisse senetleri için ter hisse senetleri takas edeceksin. Bazı insanlar hayalperestler ve gerçekten daha sonra daha büyük bir ödeme almak istiyorlar."


"Mezunlar finansmanı çok isterdi" diye ekledi. "Teknoloji ve Silikon Vadisi, bu insanların hayal gücünü yakaladı. Wall Street'i ve özellikle gençleri etkileyen herkesi işgal etti. Ayrıca finans kuruluşları, fintech'te bile, pek çok eski teknoloji kullanıyorlar. Başvuruların yarısı hala Kobalt. Finansal hizmetlerde yazdığınız Java hala doksanlı yılların ortasından geliyor. Bunların çoğu sıkıcı olarak algılanıyor. "



4 4. Geliştiricilerin Uykuya İhtiyacı Var

Hepimiz kodlayıcıları enerji içecekleri içen gece baykuşları olarak canlandıran TV şovlarını ve filmleri gördük, böylece bütün gece katil kodlarını yazabiliyorlardı. Coleman Parkes çalışmasına göre bu doğru değil. Aslında, ankete katılanların yüzde 48'i en çok sabah 08:00 ile 12:00 arasında verimli olduklarını söyledi. Ayrıca öğleden sonra 4 ile 08 arasındaki saatlerin en az üretken oldukları saat olduğunu söylediler.



5 5. İyi Çalışma İçin Tanınmak İstiyorlar

Yalnızca geliştiricilerin yüzde 37'si kod kalitesine göre derecelendirilmiştir; bu, işlerinin temel işlevinin performans değerlendirmelerini, promosyonları, artışları ve birinin çalışmasının takdir edilmesini sağlayan diğer faktörlerin çoğunu gerçekten etkilemediği anlamına gelir. Bunun yerine, kodlayıcılar genellikle kodlama ile dakiklik, tavır ve görev süresi gibi marjinal bağları olan şeylere göre değerlendirilir.


Lesokhin, "Yöneticiler kodun geliştiricilerin kendisinden sorumlu olması gereken bir şey olduğunu düşünüyor" dedi. “Kalitenin ne olduğunu değerlendirmek zor, bu yüzden geliştiricilere bırakıyorsunuz.”


Ancak Lesokhin, geliştiricilerin kodunun ne kadar iyi olduğunu anlamanın, kodu eğlenceli ve oyunlaştırılmış bir şekilde izlemenin ve geliştiricileri iyi iş için ödüllendirmenin kritik olduğunu düşünüyor.


“Olumsuz ve olumlu olabilecek kod kalitesini ölçmenin yolları vardır. Değerlendirmeler için KPI'larınızda, geliştiricileri işin kalitesi konusunda ölçersiniz ve onların resmi inceleme sürecine olumsuz olarak algılanabileceğini de eklersiniz” dedi. “Bu metriği olumlu bir şekilde tanıtmanın birkaç yolu vardır. Belli bir kalite seviyesine ulaşan kodlayıcılar için bir bonus yapısı oluşturun. Parasal tazminat olmasa bile, bazı işverenler liderlik pozisyonlarında çalışıyorlar. herkesin görmesi için hazır. "



6 6. Yönetim Danışmanlığı İstemiyorlar

Nerede yeni kodlama ipuçları ve püf noktaları öğrenmek istedikleri sorulduğunda, geliştiriciler tavsiye almak için menajere başvurmak yerine YouTube'u (yüzde 41) incelemeyi tercih ediyorlar. Google Toplulukları (yüzde 36), faydalı bilgiler bulmak için en çok kullanılan kaynaktır. Ankete katılanların sadece yüzde 19'u yöneticilerine kodlama önerileri için gittiklerini söyledi.

Aslında, geliştiricilerin yüzde 61'i, en büyük sıkıntılarının BT bileşenlerini tam olarak anlamadan yönetim kararları alması olduğunu söyledi. Bu yüzden, evet, kodlayıcılarınızın yönetimsel müdahaleye iyi yanıt vermesini beklemeyin. Lesokhin, kodlayıcı yöneticilerinin genellikle kendilerini kodlamadığı için bir sürpriz olarak gelmemesi gerektiğini söyledi.


“Şahsen, en iyi yöneticilerin mutlaka en iyi geliştiriciler olacağına ya da tam tersinin iyi olacağına inanmıyorum. İki farklı beceri kümesidir. Bazı nadir insanların her ikisi de var, ki bu harika, ama bunun olmasını beklemiyorum. dosya."


Ayrıca, geliştiricilerin YouTube'daki uzmanlarla etkileşimde bulunmaları için oldukça sağlam bir fırsat olduğunu söyledi. Ve video sitesindeki içerik kolayca tüketilebilir, belki de bir yöneticiden gelen bir e-postadan daha fazlası olabilir.


“Etrafınızdaki insanların yetkin olduğu bir ortamda çalışmak istersiniz; bu çekici bir özelliktir. En iyi geliştiricilerinizi çevrimiçi ortamda kendilerini tanıtmaları, soruları yanıtlamaları için elde etmeye çalışırsınız. süper uzmanlar olduğunu göstermek için işe. "