Video: Makine Öğrenmesi -12- Dolar Fiyatını Tahmin Edelim-Edemedi-, En İyi Modeli Bulalım (Kasım 2024)
Bulut hizmetleri, mobil uygulamalar, sosyal ağlar: Hepsini kişisel hayatlarımızda o kadar uzun süredir kullanıyoruz ki, bazı şirketlerde, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ'ler), en ileri teknoloji olarak kabul edildiklerini unutmak kolaydır. . Göze batanca belirgin olan bir alan insan yönetiminde. Danışmanlık şirketi Sierra-Cedar'ın 2015-2016 İK Sistemleri Araştırması'na göre, yalnızca 2015 yılında şirketler ilk kez şirket içi yazılımlardan daha fazla bulut tabanlı insan kaynakları yönetim sistemi (İKYS) satın aldı. Bu, bulut tabanlı yazılımın dağıtmak için daha uzun zaman harcadığı ve yeni özelliklerden ve teknolojiden yararlanmak ve uygulamak için çok daha hızlı olmasına rağmen.
Teknolojiye gelince, İK yakalama oynuyor. Ancak, yavaş iken , yetişiyor. Örneğin, son üç yılda, toplam 21 milyon çalışanı olan 1.204 küçük, orta ve büyük şirkete anket uygulayan Sierra-Cedar anketine göre, mobil tabanlı İK girişimlerine yapılan yatırımları yüzde 70 oranında artırdı. Ankete göre, ankete katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 20'si önümüzdeki 12 ay içinde büyük bir mobil İK girişimi planlıyor.
Gelecek 12 ay içinde küçük ve büyük şirketlerde görmeyi beklediğiniz diğer bazı İK teknik yenilikleri, sektördeki kişilerin raporlama ve gözlemlerine dayanıyor.
Freemium İçin İleri Bir Yürüyüş, Copycat HR Tech
Zenefits'in başarısı - şirketin son problemlerinden önce - bende bir ürün sürüsü yarattı. Freemium tabanlı İK teknolojisi ve Zenefits'in pazar payını yakalamak ve yüz milyonlarca girişim sermayesini (VC) yükseltmek için nasıl kullandığını yazdıktan sonra, aynı şeyi yapan bir kaç başlangıç girişimiyle (Bernard Health'in Bernie Portalı ve ) Flock.
Başka bir, EaseCentral, zaten 400.000 çalışanı temsil eden 18.000 işveren müşterisine sahip ve kurucusu ve CEO'su David Reid'e göre, iş geçtiğimiz ay sağlık sigortası planlarına 35.000'den fazla çalışanın kaydını yaptırdı.
Girişim kapitalistleri onları finanse etmeye istekli ve finanse edebildikleri sürece, sanayi çalışanları çekirdek İK, yetenek yönetimi, performans yönetimi, vardiya çizelgeleme ve diğer İK teknik kategorilerindeki kopya dalgası dalgasının devam etmesini bekliyor. Bu, İK sistemi alıcıları için daha fazla seçenek anlamına geldiği gibi, aynı zamanda daha fazla kafa karışıklığı ve potansiyel olarak sonuçta oluşan bir karışıklık anlamına gelir.
Çalışanların Kapıdan Çıkmalarını Engellemek İçin Verileri Kullanma
Birçok şirket çalışanlarının kendilerini meşgul hissetmelerini sağlamanın önemini dile getiriyor - üretken, yerine getirilmiş, mutlu ve iş arkadaşlarına ve şirketin misyonuna bağlı. Çalışan katılımı, ülke genelinde düşük işsizlik oranları ve teknoloji gibi sektörlerdeki yüksek vasıflı işçilere olan talep, daha fazla insanın geçiş yapmayı düşünmesine yol açtığı için kritik hale geliyor. Ancak, birkaç şirket, İK teknolojisi satıcıları tarafından farkedilmeyen bir gerçek olan, bağlılığı ölçmek için veri analitiklerini kullandı. Kronos geçtiğimiz günlerde, KOBİ'ler için çalışan memnuniyetini tanımak için bulut tabanlı İK teknolojisine yeni özellikler ekledi.
Sierra-Cedar anketine göre, şirketlerin İK analitik yatırımları 2015 yılında ikiye katlandı ve artmaya devam edecek. Kronos'un rakiplerinden biri ve bulut tabanlı bir İK teknolojisi tedarikçisi olan Workday'daki İnsan Sermayesi Yönetimi Ürünleri Başkan Yardımcısı Amy Wilson, pazarlama liderlerinin tüketicilerin bir markayla olan deneyimini optimize etmek için verileri kullandıklarını, işletme liderlerinin kişiselleştirilmiş stratejiler oluşturmak için kullandıklarını söyledi. çalışanlar için daha faydalı iş yeri.
Wilson, "Gelişmiş analizler ve makine öğrenimi yoluyla toplanan veriler, çalışanlara bir sonraki kariyer hareketlerini seçmelerine ya da kuruluş içindeki diğer kişilerle bağlantı kurmalarına yardımcı olmak için kişiselleştirilmiş bilgiler ve tavsiyeler sunar" dedi.
Çalışanlar Ticaret Yerleri
İş piyasası açıldığında ve ücretler muhtemelen artarken, gelecek yıl daha fazla işten atılmayı bekliyoruz. Kendi 2016 tahminlerinde, İK blog yazarı Laurie Ruettimann, yarışmaya katılan şirketlerin "A sınıfı" oyuncularıyla "takas" diyor.
Bu durumda, işletmelerin işe alımdaki uptick'i yönetmek için başvuru sahibi izleme sistemi (ATS) ve onboarding sistemleri daha iyi durumda olmalıdır. İnsanlar ayrıldıklarında, bölüm başkanları veya İK yöneticileri, nedenini öğrenmek ve düzeltmeleri yapmak için geri bildirimi kullanmak için röportajlar yapmalıdır. Umarım bu işlev performans yönetimi yazılımına veya çekirdek İK teknolojisine dahil edilmiştir.
Bir işletme Atlassian HipChat, Slack veya benzeri bir iletişim ve verimlilik aracı kullanıyorsa, bu eski işçi mezunları için bir kanal oluşturmayı düşünmelisiniz, çünkü "bumerang çalışanları" (ayrılan ve hızla geri dönen çalışanlar) aynı zamanda yükselir.
Şirketler İş Başvuranlarına Daha İyi ya da Başka Bir Şekilde Tedavi Ediyor
Yeni yetenek arayışı yoğunlaştıkça işe alımlardan bahsetmek, bir işe başvururken insanların nasıl tedavi edileceğini daha da önemli hale getirecektir. Glassdoor ve CareerBliss gibi web sitelerinde çalışanların tavsiyelerine ve çalışanların ve iş adaylarının iyi değerlendirmelerine dayanan pek çok işletme ile, kötü bir deneyim gerçekten sizi ısırmaya gelebilir. Bu, herkese otomatik cevaplar üretmek için bir ATS oluşturmak ve adaylara iş görüşmelerinde nasıl yaptıkları hakkında geri bildirim vermek anlamına gelir.
Bununla birlikte, iş kurulu uzmanı Jeff Dickey-Chasins, bunun yakın zamanda çok fazla değişmeyeceği umudunu sürdürmüyor. İş Kurulu Doktoru Dickey-Chasins, “Aday deneyimi çoğu işveren için ikinci kademe bir şey” diyor. “Orada hala web sitelerinde kariyer alanı bulunmayan çok sayıda işveren var. 1000'den fazla çalışanı olan şirketler için, bu daha büyük bir mesele, ama İK'nın konseptini ele geçirmekte zorlandığını düşünüyorum.”
Sosyal ve Mobil İşe Alma: Yeni Normal
Bunun, zaten sahip oldukları için sosyal ve mobil işe alımların alınacağı bir yıl olacağını tahmin etmenin zamanı geldi. Mobil ve sosyal burada; yaygın, bu bir anlaşma yapıldı. Aday görüşmeleri ayarlamak veya bir finaliste teklif vermek için mobil cihazları kullanan işe alım uzmanları hakkında yazdığım ilk makale, 2011 yılında beş yıl önce yayınlandı.
Bugün, sosyal ve mobil işe alıyor. Şirketiniz bunları kullanmıyorsa, Jobvite ve iCIMS dahil olmak üzere, işini bitiren bir grup teknoloji satıcısı var. Başlamanın basit bir yolu: LinkedIn'de, bir şirket profili sayfası oluşturun ve potansiyel iş adaylarının takip etmek için kaydolmak isteyecekleri haberler ve diğer düzenli güncellemeler yayınlayın. Bu size iletişim bilgilerini alma ve onları şimdiki ve gelecekteki iş açılışlarına yönlendirme imkanı verir.
Giyilebilir Makineler Burada Sıralanıyor
Fitbits, Jawbones ve diğer fitness takipçilerinin şirketleri sayılırsa, çalışanlara fitness zorlukları ve kamyon sürücüleri, kuryeler ve iş için çalışan diğer çalışanlara bağladıkları GPS cihazları için çalışanlara işyerinde giyilebilir ürünlerle ilgili yeni bir şey yoktur. Bu firmaların ne kadar ötesinde yeni akıllı giyilebilir ürünler (Apple Watch gibi) entegre etmeye devam ettiği görülüyor. Yaparlarsa ve yaparlarsa, şirketler çalışanların cihazları ne zaman, nerede ve nasıl kullandıklarını veya olası yasal sorunlarla karşı karşıya olduklarını dikkate almak zorundadır.
Örneğin, giyilebilir konumlardan elde edilen konum verileri, istisnasız bir çalışanın saatler sonra çalıştığını gösterebilir, "fazla mesai davaları ile ilgili olabilir", Palo Alto’da bulunan Morrison & Foerster’daki hukuk bürosu uzmanı Christine Lyon’ın bir şirket açıklaması. “İşverenlerin, mobil uygulamalar ve cihazlardan çalışanlarla ilgili verileri nasıl topladıkları ve bu verileri nasıl kullandıkları ve paylaştığı hakkında daha dikkatli düşünmeleri gerekecektir.”
VR İK ile Buluştu
Sanal gerçeklik (VR), Las Vegas'ta Ocak ayının Tüketici Elektroniği Şovunun (CES) yıldızı olacak. Sanal ofis gezisi yapmak ve potansiyel iş arkadaşlarıyla tanışmak için iş adaylarına Google Karton veya benzeri düşük seviye VR birimleri gönderen şirketler de dahil olmak üzere, en azından erken dönem İK uygulamalarında bir sorun olduğunu tahmin ediyorum.
Sadece yakında herhangi bir zamanda yaygınlaşmasını beklemeyin. Son büyük İK teknolojisi yeniliklerinden biri, HireVue, SparkHire ve InterviewStream'den türler gibi iş görüşmeleri yapmak için web tabanlı video, on yıldan beri var. Ancak evlat edinme oranları "hala süper düşük" diyor Dickey-Chasins, "ve bu çok daha ilkel."
