Sap başarı faktörleri incelemesi ve puanlaması

SAP SuccessFactors, Zenefits ve WebHR gibi en çok fayda sağlayan yönetim (BA) gibi bazı insan yönetim araçları rakiplerini içermez. Ancak sahip olduğu şey, birinci sınıf, hesap oluşturduğunuz andan itibaren belirgindir. Kurulum sihirbazı, hangi görevi gerçekleştirmek istediğinizi soran ve ardından başlamanız için video eğiticileri ve diğer kılavuzlar sunan, teklifinize göre hareket etmeye hazır bir dijital uşak.

Tüm SAP SuccessFactors kullanıcıları aynı ana ekran panosuna giriş yapar, ancak sistem yöneticileri ve yönetici seviyesi kullanıcıları normal çalışanlardan daha fazla fonksiyona erişebilir. Verimli bir şekilde düzenlenmiş gösterge panosu, yazılımın ana işlemlerini temsil eden bir dizi karo şeklinde düzenlenmiştir. Yapılacaklar listesi, performans hedefleri ve incelemeler, bir çalışma grubunun veya bölümün üyelerini izlemek için "Ekibim" adlı bir döşeme ve aracın diğer bölümlerine bağlantılar vardır. Herhangi bir seviyedeki kullanıcılar, döşeme eklemek veya kaldırmak için Döşeme Tarayıcısı kullanarak gösterge tablosunu özelleştirebilir.

Yeni Çalışan Eklemek

Bazı İK yazılımları basit işlemler (yeni bir işe ekleme gibi) göz korkuturken, SAP SuccessFactors sizi bu süreç boyunca yönlendirir. Kurulum sihirbazını kullandım ve kısa bir video eğitimini izlemek için "Yeni bir çalışan ekle" yi seçtim. Oradan, yeni bir kiralama bilgileriyle doldurduğum bir çalışan formu oluşturmak için Kullanıcı Ekle'ye tıkladım. Sıkıştığım her yerde, imleci kutunun üzerine getirip ne yapılacağına dair talimatlara, hoş bir dokunuşa getirebilirdim. Aynı anda birkaç çalışanı eklemem gerekirse, verileri bir elektronik tablodan yüklemek için kullanışlı bir araç kullanabilirim. Sistem ayrıca bana özel alanlar ekleme ve yeni işe alımlara hoş geldiniz notları gönderme seçeneğini de verdi.

Kontrol panelinin ana gezinti çubuğundan ulaşılabilen Organizasyon Şemasına yeni kiralama verileri otomatik olarak eklenir. Görme odaklı Organizasyon Şeması, her bir çalışanın fotoğrafını gösterir, bir yöneticinin yeni bir işe alımın adı ve yüzüyle eşleşmesi için uygun bir yoldur. Organizasyon Şemasında az önce ekledim çalışanı tıkladığımda iletişim bilgilerini, departmanını ve müdürünü içeren bir çalışan kartı çekti.

Çalışan kartı ayrıca, kişinin yıl içindeki çalışma hedeflerine, performans inceleme geçmişine, becerilere ve sertifikalara da bağlanmaktadır. Yönetici olarak oturum açmış olsaydım, Organizasyon Şemasından bir çalışana çalışan kartından mesaj gönderebilirdim. Veya onlara bir projede başarılı olmaları veya bir hedefe ulaşmaları için profillerinde gösterebilecekleri dijital bir rozet verebilirim.

SAP SuccessFactors, incelediğim diğer İK yazılım çözümlerinde rastlamadığım yardımcı bir özellik olan dahili bir yetenek arama özelliği içeriyor. Bir şirket sahibi veya İK yöneticisi, yetenekler için arama özelliğini, belirli beceriler ve yeterlilikler için tüm personel verilerinde anahtar kelime araması yapmak için kullanabilir. San Antonio'da yeni bir mağaza açan bir satıcı olduğunuzu söyleyin. Anahtar kelime araması yapabilir ve İspanyolca ve İngilizce bilen tüm çalışanları bulabilir ve ardından buna göre takip edebilirsiniz.

Hedefler ve Performans Değerlendirmeleri

Performans yönetimi, SAP SuccessFactors'ın uzun zamandır devam eden ekmek ve tereyağı oldu. Bu yüzden test ettiğim en kapsamlı performans inceleme modüllerinden birine sahip olması şaşırtıcı değil. Bu, titiz çalışan değerlendirmeleri yapan şirketler için ve Editors 'Choice BambooHR gibi rakipler tarafından teklif edilen kısmi gözden geçirme süreçlerinin antitezi için idealdir.

SAP SuccessFactors incelemeleri iki bölüme ayırır: yöneticilerin ve çalışanların çalışacakları hedefler oluşturmak için kullandıkları hedefler ve Performans, bu hedeflere ulaşmada ne kadar başarılı olduklarını değerlendiren gerçek gözden geçirme süreci. Hedeflere yönetici veya yönetici olarak giriş yaptığımda, bir çalışanı veya ekibi seçip onlar için finansal, eğitim veya başka hedefler oluşturabilirim. Veya yazılıma eklenmiş bir hedef kütüphanesinden hedefleri seçebilirim. Performansı eğitime doğrudan bağlamak isteyen yöneticiler için, SAP SuccessFactors bir Öğrenim modülüne sahiptir, ancak bu gözden geçirme için test etmedik. Çözüm, hem kullanıcılar hem de yöneticileri için dahili olarak veya SAP aracılığıyla yönetilen bir içerik ağına bağlanan eğitim panolarını içerir.

Gözden geçirmeleri yapmak için ne kadar iyi çalıştıklarını değerlendirmek ve performansları bölümümdeki tüm çalışanları birbirlerine karşı değerlendirmek için Performans'a giriş yaptım. Birisinin nasıl yaptığını nasıl tarif edeceğime şaşırıp kalmış olsaydım, ortak bir performans incelemesi verbiage kütüphanesinden cümleleri kopyalayıp yapıştırabilirdim - bu yazılımı öne çıkaran özelliklerin bir örneği. Bir çalışan olarak oturum açtığımda, kendim için hedefler koyabilir ya da performans incelemem için bir öz değerlendirme yapabilirim.

Yazılımın herhangi bir noktasında, sayfanın en sağ tarafındaki bir Destek sekmesine tıklamak SAP SuccessFactors Topluluk Araması, SSS ve Bilgi Tabanı adı verilen nasıl yapılır bilgilerinin bulunduğu bir arşive erişmemi sağlar. Bir sorunu bildirmek veya takip etmek, bir müşteri hizmetleri temsilcisi ile çevrimiçi sohbet etmek veya teknik olmayan sorular için ücretsiz, 7/24 yardım hattını çevirmek için Destek ile iletişime geçebilirim.

İşe Alma ve Fiyatlandırma

SAP SuccessFactors şimdi SAP SuccessFactors Recruiting çözümünün bir parçası olarak bir kariyer web sitesi kurucusu sunuyor. Bunu İK platformunuza eklemek, çalışan etkileşimlerini AZ'den yönetmenizi sağlar. Araç dinamik düzenler, şablonlar, gerçek zamanlı site güncellemeleri ve temel olarak tüketici web sitesi oluşturucuda bulabileceğiniz her şeyi sunar. Amaç, pozisyon gönderen, takip eden ve dolum yapan İK yöneticileri için hayatı kolaylaştırmaktır. Genel İK platformuyla birleştirildiğinde bu, İK için her açıdan şık bir entegrasyondur.

Müşteri hizmetlerine çok önem veren yazılımlardan beklenebileceği gibi, SAP SuccessFactors çoğu kişiden daha pahalı. Yıllık abonelikler için kademeli fiyatlandırma, 100 çalışanı olan (çalışan başına aylık yaklaşık 8 ABD Doları'na eşdeğer) şirketler için çalışan başına 85 ABD doları olarak başlar ve kullanıcı tabanının boyutuna bağlı olarak oradan düşer. Bu, asgari maliyeti Cezanne İK ve WebHR'nin prim planlarından en az iki ila üç kat daha fazla koyar.

Performans Yönetimi Cadillac

SAP, sistemin yeni işlevselliğini iki yeni özellikle geliştirdi. Performans ve Hedefler artık çalışanlar ve yöneticiler arasında rutin check-in işlemlerine olanak sağlayan, derinlemesine hedef yönetimi, performans değerlendirmeleri ve sürekli performans yönetimi paneli sunmaktadır. SAP ayrıca, kariyer sahibi çalışanlara destek sağlamak için genç ve yaşlı çalışanları otomatik olarak eşleştiren bir mentorluk özelliği de ekledi.

SuccessFactors, web tabanlı aracın yönetici, yönetici ve çalışan erişim düzeylerini yansıtan Android ve iPhone uygulamalarına sahiptir. SAP'nin rakipleri tarafından sunulan uygulamalarla aynı işlevselliğe sahip olan mobil uygulamalar, çalışma hedeflerini ve etkinliklerini kaydetme gibi sınırlı sayıda işlev sunar.

SAP SuccessFactors, uzun süredir İK yazılımı sektöründe çalışmakta ve göstermektedir. SAP SuccessFactors, işe başlama ve rutin işlevlerin yerine getirilmesi için birçok yardım sunan iyi görünümlü, iyi organize edilmiş bir İK aracıdır. Bütün bunlar, rakip yazılımlar için ödeyeceğinizden çok daha yüksek bir maliyetle gelir ve bu da onu daha pahalı seçeneklerden biri yapar. Şirketin deneyimi, özellikle kapsamlı olan ancak inceleme sürecine bu kadar zaman ve çaba harcamamış şirketler için fazla sayılabilecek SAP SuccessFactors'ın Hedefleri ve Performans modüllerinde belirgindir.

SAP SuccessFactors Performans ve Hedefleri çözümleri performans yönetimini çeşitli şekillerde destekler. Hedef Yönetimi ile yöneticiler ve çalışanlar hedefler yaratır, paylaşır ve izler. Hedeflere yönetici veya yönetici olarak giriş yaptığınızda, bir çalışan veya ekip seçebilir ve ardından onlar için finansal, eğitim veya başka hedefler oluşturabilirsiniz. Veya yerleşik bir hedef kütüphanesinden hedefler seçebilirsiniz. Performans Değerlendirmeleri ile yöneticiler, çalışan performansını belirli hedeflere göre doğru ve objektif bir şekilde değerlendirebilir. Çözümün yeni Sürekli Performans Yönetimi yetenekleri sayesinde, çalışanlar ve yöneticiler sık ​​sık check-in ve rutin performans odaklı diyalog ve geri bildirimlere katılabilir. Sürekli Performans Yönetimi ile çalışanlar faaliyetler yaratabilir, kazandıkları başarıları yakalayabilir ve paylaşabilir. Yöneticiler basit geri bildirim ve koçluk sağlayabilirler. Hem yöneticiler hem de çalışanlar, devam eden konuşmaları daha anlamlı hale getirmek için birebir toplantılarda tartışılanları yakalayabilir.