Video: Exposing the Secrets of the CIA: Agents, Experiments, Service, Missions, Operations, Weapons, Army (Kasım 2024)
Her şeye sahip olamayacağınızı kim söyledi? Michelob Light bira reklamı veya Alan Jackson şarkısı olmadan önce yüklenen bir soruydu. Özellikle çalışan anneler için, “hepsine sahip olmak” kavramı, medyada gösterilen muhteşem çoklu görevlilere kıyasla, insanların bir şeyi - işlerini veya çocuklarını veya spor salonuna gitme - ihmal ettiklerini hissettiriyor. Bir şeyi kaçırmak duygusu çok yaygın, çalışan ebeveynlerin sadece yüzde 9'u iş / yaşam dengesini "büyük" olarak nitelendiriyor veya stresli olmadıklarını söylüyor.
Rakam, esneklik ve serbest çalışma fırsatları için çevrimiçi bir kaynak olan FlexJobs tarafından yürütülen yeni bir çalışan ebeveyn anketinden geliyor. FlexJobs araştırması, daha esnek çalışma düzenlemeleri için neredeyse evrensel bir talep buldu: Yanıt verenlerin yüzde 99'u, esnek bir işe sahip olmanın onları daha mutlu bir insan haline getireceğini söyledi. Buna ek olarak, yüzde 93'ü onları daha ilgili bir ebeveyn yapacaklarını düşündü ve yüzde 89'u onları daha dikkatli bir eş / ortak yapacağını düşünüyordu. Artı, ankete katılanların yarısı 9'dan 5'e kadar eziyetten kurtulmanın cinsiyet yaşamlarını iyileştireceğini söyledi.
Ve bugünün çalışan ebeveynleri (başka bir eski reklamı alıntılamak için) "Calgon, beni götürün!" Demiyor. "Telekomünikasyon, beni götürün!" Diyorlar. Hangi tür esneklikte çalışmak istediklerini sorduğunda, yüzde 77'si sürekli telekomünikasyondan, yüzde 34'ü ise bazen telekomünikasyondan bahsetti. (Sırasıyla yüzde elli üç ve yüzde 37, esnek ve yarı zamanlı programlara işaret etti.)
Çocuklarla ilgilenmesi (en sık bahsedilen neden, iş / yaşam dengesi öncesinde, daha esnek seçeneklerle bir iş istemek için) veya kendi kendine bakma (çoğunluk işlerinin sağlıksız olduğunu düşündüklerini söyledi) ev ofis işleri için bastırılmış arzu. Anket numaralarının altında kazmak için, aşağıda verilen bir e-posta görüşmesi için FlexJobs'un kurucusu ve CEO'su Sara Sutton Fell'e ulaştım.
PCMag: Her şeyi işte ve kişisel yaşamınızda bulundurmaktan bahsetmek bir klişe haline geldi. Hepsine sahip olmayı nasıl tanımlarsınız? İş / yaşam dengesine sahip olmakla aynı şey midir?
Sara Sutton Fell: " Her şeye sahip olmak" tanımının kesinlikle değişebileceğine inanıyorum, ancak tipik olarak üç ortak konu var: başarılı bir kariyere sahip olmak, sağlıklı bir ilişkiye sahip olmak ve aynı anda gelişen çocukların olması. Bu kilit öğelerin her birinin büyük bir zaman taahhüdü gerektirdiğini, başkalarına karşı sorumlu olan önemli bir sorumluluk taşıdığını ve sadece bir kariyer / ilişki / çocuk sahibi olmanın yanı sıra mümkün olan en iyi profesyonel / ortak / ebeveyn olmanın da ayrı bir baskısı taşıdığını düşünüyorum.
Çalışan anneler, bu baskıları hisseden en yaygın insan grubudur, ancak erkekler, özellikle evlerinde ve çocuklarıyla ilgili görevlerinde aktif olarak yer alan erkekler kesinlikle muaf değildir. Her kim olursa olsun, genellikle kültürel normlarımız, işverenlerimiz ve evet, federal ekonomik aile politikalarımız, her şey, herkese, elimizden geldiğince ve her zaman - olması imkânsızdır. Bu tür beklentiler (ve yaygın destek seçeneklerinin eksikliği) bizi bir miktar başarısızlık düzeyine ayarladı ve toplumda, şirketlerde ve ulusal politika düzeyinde daha iyi ele alınması gerekiyor.
"Her şeye sahip olmak" ve "iş-yaşam dengesi" ni benzer şekilde görüyorum, hem yolculuk hem de son nokta değiller. Önceliklerimizi anlamamız ve hayatımızı, kendi önceliklerimiz için çaba göstermemiz için ayarlamamız gerekir. Önceliklerimizin zaman içinde değiştiği bilgisi (özellikle çocukları büyütürken, çünkü bizden ihtiyaç duydukları ve bizden istedikleri şey yaşlarına bağlı olarak çok fazla değişiyorsa) gerçekten şu an her şeyin aynı olamayacağının farkında olmamı sağlıyor. benim için gelecek yıl hepsini, hatta belki önümüzdeki ayını almak gibi.
PCMag: İnsanlar neden işleri hakkında bu kadar stresli?
Sutton Fell: Anketimize göre, ebeveynler esnek olmayan çalışma saatleri ve konumları nedeniyle ve işyerinde çok fazla çalıştıkları için en çok stresli. İş durumlarını daha iyi hale getirmek için ilk üç yanıtları, evden çalışma, esnek bir programa sahip olma ve yarı zamanlı bir programa sahip olma yeteneği olacaktır. Yüzde 56'sı çoğunluk 30 ila 40 saat arasında çalışmayı tercih ediyor ve yüzde 77'si tam gün evden çalışmak istiyor. Geleneksel işyeri yapısı çoğu zaman çalışanları bu tür seçeneklerle desteklememektedir.
PCMag: İnsanların evden çalışma konusunda gerçekçi veya pembe beklentileri var mı?
Sutton Fell: İkisinin de bir karışımı olduğundan eminim ve evlerinde bebekleriyle birlikte kucakta çalışan insanların bu korkunç stok fotoğraflarının pek faydası olmaz! İnsanlara televizyon izlediklerini, çocuklarıyla oynadıklarını ve hatta sahilde uzanıp evden çalışmanın bir temsili olduğunu gösteriyorlar. Yani, eğer birileri bu fikirleri satın alırsa, büyük bir süpriz yapacaklar.
Evden çalışan insanlar gerçekten çalışıyor ve çalışmaların gösterdiği gibi, aslında ofis çalışanlarından daha verimli ve verimli çalışabiliyorlar. Aslında, evden çalışan kişilerin, kendileri için net bir program hazırlayarak ve gün bittiğinde işten gerçekten uzaklaşmak için zaman ayırarak fazla çalışmamaya dikkat etmek gerekir. Aynı çalışmalar telekomünikasyon şirketlerinin daha yüksek düzeyde mutluluk bildirdiğini ve işlerini bırakma ihtimalinin daha düşük olduğunu ve çocuklarının bile daha mutlu olduğunu buluyor. Bu nedenle, durum hakkında gerçekçi olduğunuz ve gerçek iş olarak kabul ettiğiniz sürece evden çalışmanın bazı büyük yararları vardır.
PCMag: Hayal ettikleri iş hakkında soru sorulduğunda, katılımcılar her zaman telekomünikasyonu, ardından esnek ve yarı zamanlı çalışmaları ve bazen de telekomünikasyonu seçtiler. Bu, şirketlerin genelde sunduğu şeyle dalga mı geliyor?
Sutton Fell: Yüzde 100 telekomünikasyon işlerine olan talep, şirketlerin genellikle sunduğulardan daha yüksek. Bununla birlikte, birçok insanın anlamadığı şey telekomünikasyonun birçok şekil alması ve sürekli telekomünikasyonun bunlardan sadece biri olduğunu söyledi. Esnek ve yarı zamanlı programlar yanında, arada sırada, çoğunlukla veya komple telekomünikasyon hizmeti sunan bir şirketler karışımı görüyoruz. Başka bir yaygın yanılgı, evden çalışmanın aynı zamanda herhangi bir yerden çalışmak anlamına geldiği, ancak telekomünikasyon işlerinin çoğunun şehir veya eyalet gibi coğrafi bir gereksinimi olduğu anlamına gelir.
Başka bir faktör, belirli esneklik türleriyle işe alım yapan belirli endüstriler için yılın zamanı olabilir. Örneğin, kış mevsiminde, evden işe muhasebe işleri önemli ölçüde artar çünkü vergi mevsimi başlar. Gönderdiklerimizin çoğu, yılın zamanına ve farklı sektörlerdeki şirketlerin işe alım ihtiyaçlarına bağlıdır.
PCMag: Evden çalışmanın iş / yaşam dengesini nasıl etkileyebileceği hakkında başka düşünceleriniz var mı?
Sutton Fell: Sadece insanları strese sokan bir ofisten çalışmakla kalmıyor - her gün o ofise gidip gelmek için gereken her şey. Çocukları kapıdan yukarıya ve dışa sokmak, böylece acele saatli trafiğe başlayabilmeniz için; her yöne ortalama 25 dakika gidip gelmek; ofis gardırobunuzu korumak için kuru temizleme yapılması; öğle yemeği ve kahvelere para harcamak; her gün araba bakımı ve gaz ya da tren ya da otobüs ücreti ödemek - bunların hepsi insanların iş-yaşam dengesi üzerinde çok büyük bir etkiye neden olur ve birileri tam zamanlı olarak evden çalışmaya başladığında hepsi anında elimine edilir.
Sadece haftada bir veya iki gün evden çalışıyor olsalar bile, bu strese neden olan şeylerde büyük bir düşüş. Evden çalışmak, hatta esnek bir programa sahip olmak, insanların zamanlarını daha iyi kullanmalarını ve kendilerine ve ailelerine bakmalarını sağlar. İnsanlara günlük yaşamları üzerinde özgürlük ve kontrol sağlar ve bu her zaman iş-yaşam dengesi için iyi bir şeydir.
