Video: Aylık Ücretlerde Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır? Ayşe Nazmiye Uça (Kasım 2024)
İşçi sınıfı Amerikalıların yaşamlarını iyileştirmek isteyen devlet kurumları, son on yılda herhangi bir zamanda işveren düzenlemeleri geçirmiyor. Bu, şirketlere kullandıkları insan yönetimi teknolojisinin bu yeni düzenlemelere uymalarına yardımcı olacağından emin olmaları için baskı yapıyor. Bir dakika içinde teknoloji bölümüne geçeceğim. İlk olarak, yeni düzenlemelerin üçüne bakalım:
1. Ülke genelinde, işverenler, işyerindeki yaralanmalara ilişkin raporlama gereklilikleri ve şimdi ve yıl sonu arasında geçerli olan fazla mesai ücretleriyle ilgili federal düzenlemelere hazırlanıyorlar.
2. Kaliforniya gibi eyaletlerde, işverenler son 14 ay içinde ödenen hastalık izni ve eşit işler için eşit ücret gerektiren eyalet yasalarını emmektedir (ikincisi cinsiyet ücret farkını kapatma girişimi).
3. Geçen yıl 14 şehir, ilçe ve eyalet asgari ücreti saatte 15 dolara çıkarmayı onayladı. Destekçilerin tahmini 1 milyon işçiye fayda sağlayabileceğini belirtti.
Buna ek olarak, San Francisco ve Seattle gibi şehirler, işverenlerin vardiya çalışanlarına iki hafta önceden program yapmalarını ve son dakika değişiklikleri için ekstra ücret ödemelerini gerektiren "öngörülebilir program düzenlemeleri" denilen (ya da geçmeyi düşünüyorlar) geçti.
Yeni kurallar, bazı şirketlerin henüz yürürlüğe girmesinden altı yıl sonra hala sindirmeye başladıkları Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'nın temellerine dayanıyor. İK yönetim yazılımı başlangıcı CEO'su Matt Straz, “Bu bir düzenleme fırtınası ve her hükümet düzeyinde geliyor” dedi.
Hükümetler, saatlik ve orta gelirli işçiler için oyun alanını düzleştirmek için işyeri reformlarından geçiyorlar ve bu da gerekli bir eylem şekli. İşveren çizelgeleme uygulamalarına ilişkin bir çalışma, Seattle kentinin bu yılın başlarında görevlendirdiği bir kentte, ankete katılan çalışanların çoğunluğunun saatlerinden memnun kaldıklarını ve aldıkları gelişmiş bildirim miktarlarının yüzde 30'unu, iş planlarının kendileriyle ilgili bir dizi sorun yarattığını belirttiler aile, bütçe veya diğer yaşam öncelikleri. 10 kişiden biri, çalışma programlarının fatura ödemeyi "çok zor" yaptığını söylerken, yüzde 31'i bir gece geç saatlerde çalıştıkları ve ertesi sabah tekrar döndükleri "clopening" vardiyalarını almaları gerektiğini bildirdi. Ankete katılan çalışanların yaklaşık yarısı, programlarına bir hafta önceden bildirimde bulunmalarını garanti altına alırsa yüzde 20'lik bir maaş kesintisi yapacaklarını söyledi.
Diğer düzenlemeler, yıllar içinde değişmemiş olan ücret kurallarında çok gerekli güncellemeleri getirmektedir. Çalışma Dairesi'nin fazla mesai ücret kuralında (1 Aralık'ta yürürlüğe giren), tam zamanlı maaşlı çalışanlar, yılda 47.476 ABD dolarına kadar gelirlerse, mevcut yasa uyarınca 23.600 ABD doları yıllık maaş eşiğinin iki katından fazla gelirse, fazla mesai yapabilirler.
Fazla mesai ücret kuralının, daha önce izlemesi gerekmeyen çalışanlar için çalışılan saatleri izlemesi gerekecek olan, küçük işletmelerden üniversitelere kadar bir dizi kuruluşla birlikte yaklaşık 4, 2 milyon Amerikalıyı etkilemesi bekleniyor.
Yeni Kurallar, Daha Az Kaynak
Yeni kurallar, birçok şirketin bir insanın barebone insan kaynakları (İK) personeli ile faaliyet gösterdiği bir zamanda ortaya çıkıyor, çünkü başka hiçbir şeyi karşılayamıyorlar ya da durgunluk sırasında İK personelini kestikten sonra tekrar çalışmamayı seçtiler.
Aynı zamanda, birçok şirket, en iyi iş başvurusunda bulunacak kişileri bulmak gibi daha stratejik insan yönetimi konularında sahip oldukları İK kaynaklarını ne olursa olsun ayırmayı seçti; mevcut çalışanları motive etmek, değerlendirmek ve ödüllendirmek; ve gelecekteki emek ihtiyaçlarının ne olacağı. İki kaynağın birleşimi - daha az kaynağın ve fabrikadaki İK süreçleri stratejisine odaklanma - şirketlerin yeni işyeri kurallarına uyduklarından emin olmak için her zamankinden daha fazla İK teknoloji platformuna yaslandıkları anlamına geliyor.
Şirketler çalışan dostu düzenlemelere uyum sağladıkları için çalışan planlama yazılımı tedarikçilerinin ve diğer İK teknolojisinin ürünleri ile ilgilenen bir hızlı rapor vermesi şaşırtıcı değildir.
Birkaç ay önce şirketin yazılımını kullanıma sunduğumda, Milletvekili İş Geliştirme Müdürü Kevin Bray, "Şirketler aramaya ve soru sormaya başlıyor" dedi. “İstedikleri son şey, çalışan haftada 80 saat çalıştığı ve sadece 40 kişi için para aldığı için dava açmak. Bu davayı kaybedecek ve onlara geri ödeme yapmak zorunda kalacaklar.”
Örneğin Straz, şirketlerin veri düzenleyicilerin gereksinimlerini bir araya getirmek için birden fazla yazılım kullanması gerekebileceği için açık uygulama programı arabirimlerine (API) sahip İK platformları için yeni düzenlemelerin bir nimet olabileceğini söylüyor. Straz, "Kaliforniya, ücretli izin (PTO) konusunda yasa çıkardı; işverenlerin onu izleyen bir sisteme ihtiyacı var ve bunun, farklı sistemlerin birbirleriyle konuşması için ücret ödemelerine basılması gerekiyor." Dedi.
Daha fazlasını bul
Size hangi yeni düzenlemelerin uygulanacağından veya mevcut İK yazılımınızın ihtiyaç duyduğunuz şeye sahip olup olmadığından emin değilseniz, aşağıdaki üç şeyi deneyin:
1. Kendinizi eğitin. Şehir ya da eyalet işçi departmanınız ya da İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin (SHRM) yerel bölümü işyeri düzenlemeleri hakkında güncellemeler almak için iyi yerlerdir. Size en yakın bölümü bulmak için SHRM'nin bölüm arama sayfasını kullanın.
2. Ek yazılım seçeneklerine bakın. Kulağa açık geliyor, ancak büyük bir İK yönetimi yazılım paketinde yalnızca bir avuç işlev kullanıyorsanız veya birkaç satan bir tedarikçiden yalnızca bir ürün kullanıyorsanız, başka ne mevcut olduğunu araştırmak için birkaç saat harcamak faydalı olabilir. Bu, özellikle diğer yazılımlar, zaman ve katılım, ücretli izin veya şehrinizdeki veya eyaletinizdeki yeni düzenlemeleri etkileyen diğer işlevleri kapsıyorsa geçerlidir. Bazı İK teknoloji satıcıları, yeni düzenlemelere uymak için platformları veya özellikleri nasıl güncellediklerini paylaşmak için blogları, bültenleri veya müşteri destek sayfalarını kullanır. Uyarı alın: Bu bilgiyi almak için e-posta adresinizi paylaşmanız gerekebilir.
3. Yükseltme yapıyorsanız, potansiyel satıcıları ne sundukları hakkında test edin. Düzenlemeler bir şirketin işgücünün büyüklüğüne göre değişebilir; genellikle daha fazla kişiliğe sahip şirketler daha fazla düzenlemeye sahiptir. İK teknoloji satıcıları küçük, orta veya kurumsal seviyedeki müşterilere satış yapıyor, ancak nadiren üçünden ikisine satıyor. Bir tedarikçi, büyüklükteki şirketleri hedefliyorsa, o zaman ilgili düzenlemelere hız vermeli ve platformlarını buna göre güncellemeliler. Benzer şekilde, çoğu satıcı bir avuç sektöre odaklanır, bu nedenle, özellikle gıda hizmetinde veya perakende satışta iseniz, işçi yönetmeliğinin hedeflediği iki endüstri sormak gerekir. İK tekniğinizi yükseltirken göz önünde bulundurmam gereken altı maddeyle ilgili önceki sütunumu okuyun.
