Video: Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip (Kasım 2024)
Açık bir pozisyonu doldurmak için doğru adayı bulmak, doğru teknoloji ile bile zordur. Düzinelerce uygulanabilir iş kurulları, kolayca ulaşılabilir kurumsal sayfalar, LinkedIn ve eski moda ağızdan sözlerle, işe alım için yollarını bulan başvuru ve özgeçmiş sayısı çok zor olabilir. En iyi insan kaynakları (İK) yazılımı ve yönetim sistemleri ve başvuru izleme (AT) araçları, işe alım uzmanlarının adayları bulmalarına ve aday bilgilerini işe alım sürecini daha kolay ve akıllı hale getirecek şekilde ayrıştırmalarına yardımcı olur.
AT işe alım yazılımı şirketi JobScore'un kurucu ortağı ve CEO'su Dan Arkind ile işe alımın geleceği hakkında konuştum. İşverenlerin adayları bulmak ve cezbetmek için kullandıkları teknolojiyi ve iş avcılığının geleceğinin kontrol edilmezse neden distopya kabusu haline gelebileceğini tartıştık.
PCMag (PCM): Çevrimiçi iş kurulları ve sosyal medya, son 10 yılda insanların iş bulma ve arama şeklini önemli ölçüde değiştirdi. Endüstrinin önümüzdeki 10 yıl içinde, özellikle adayların bir sonraki büyük işlerini bulma konusunda, hangi yönlerden değiştiğini düşünüyorsunuz?
Dan Arkind (DA): Ürünler ekonominin ihtiyaçlarını yansıtmaya devam edecek. Çok fazla talep gören ve hiç bir zaman iş aramak zorunda kalmayan insanlar olacak; Güvenilir kaynaklardan kendilerine istedikleri gibi sunulan inanılmaz fırsatlara sahip olacaklar ve işverenler bu ayrıcalık için para ödeyeceklerdir. Geri kalanımız, sosyal bağlantılarımızı ve saygınlığımızı kalabalığın arasından sıyrılmak için kullanmanın yollarını bulmamız gerekecek. Bunun yanlış gittiğine dair uyarıcı bir hikaye için, Netflix'teki Kara Ayna bölümünü "Nosedive" izleyin.
PCM: Yapay zeka (AI), işverenlerin ve şirketlerin aday bulma ve yerleştirme yollarını nasıl değiştirecek? Şirketler bu teknolojiyi aday aramalarına herhangi bir kapasitede dahil etmeye başladı mı?
DA: AI yıllardır işe alımlarda kullanılmıştır. Yaygın kullanımlar arasında özgeçmiş ayrıştırma, anahtar sözcük analizi, konum filtreleme, kavram tabanlı eşleştirme, etkinlik ve semantik analiz ve daha fazlası bulunur. İşe alım sürecinin daha fazla bölümünde daha fazla şirketin daha fazla teknik kullandığını görmeye devam edeceğiz. Daha sonra göreceğiniz en olası değişiklik, aday iletişimini otomatikleştirmek için sohbetlerin kullanılmasıdır. Bu teknoloji müşteri hizmetlerinde oldukça iyi çalışmaya başlıyor ve önümüzdeki on yılda işe alımda kesinlikle daha yaygın olduğunu göreceksiniz.
Ayrıca, AI daha akıllı ve daha yaygın hale geldikçe, işgücü piyasaları daha verimli hale gelecektir. İki nesilde, istihdamın yaşam boyu ilişkilerden iki yıllık ipuçlarının norm haline gelmesine kadar gittiğini gördük. Çalışanların görev süresi muhtemelen daha da kısalır ve işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişkinin giderek daha fazla konser ekonomisine dönüştüğünü görürsünüz. Yüksek talepli, vasıflı, beyaz yakalı işçiler proje odaklı hale gelecektir, çünkü ihtiyaç duyduğunuz becerileri bulma ve teklif etme yeteneği - ihtiyaç duyduğunuzda - iş alanını değiştirecektir. Şirketiniz muhtemelen her bir projeyi tamamlamak için insanları satmaktan ve ödemekten daha iyi hale gelmek zorunda kalacak çünkü insanların gemiye atlaması kolaylaşıyor.
PCM: AT yazılımının en sevdiğim yönlerinden biri, aday tarafından oluşturulan sosyal medya profilleri de dahil olmak üzere aday verilerini birden fazla kaynaktan çekebilmesi. En iyi adayların işverenlere ulaşmasını sağlamak için gelecekte AT araçlarını ileride veri çekmeyi düşünmeliyiz?
DA: Birisinin sosyal medya profillerini veya diğer çevrimiçi bilgilerini gözden geçirmek, bu bilgi aday tarafından özellikle belirtilmediği sürece şüphelidir. Bunun için kesin dava kanunu belirlenmemiştir. Kuruluşunuz bunu yapıyorsa durmalısınız. Hemen. Ayrıca, iş arayan kişinin rızası olmadan bunu otomatik olarak yapan satıcıyı terk edin, çünkü bunlar sizin çıkarlarınızı gözetmezler. Bununla birlikte, kuruluşların çevrimiçi profilleri gözden geçirmek için onay istemeleri (esas olarak insanlardan bunları kullanma iznini almaları) talep edilmesi giderek daha yaygın hale gelecektir. Ayrıca, bu izni veren adayların ilk önce dikkate alınması muhtemeldir. Bunun nedeni, çevrimiçi profillerinde birileri hakkında doğru uygun olup olmadıklarını anlamak için kullanılabilecek çok büyük bir hazine bilgisinin olmasıdır. İşe alım seçim araçları, büyük kararları kolaylaştıracak herhangi bir veri kaynağına entegre olacaktır. Yani, pazar nereye giderse gitsin, işe alım orada olacak.
PCM: Mobil iş başvurusu sunumu ve hatta mobil uygulama kabul etmeyi ve reddetmeyi AT manzarasını nasıl etkiledi? Hepimiz bir gün Apple Watch'tan başvuru gönderecek miyiz? Yakın vadede sırada ne var?
DA: Birinci Dünya ülkelerinde mobil cihaz penetrasyonu yetişkin nüfusunun yüzde 80'inin üzerinde. Devrim zaten oldu. İşe alma deneyiminiz mobil olarak optimize edilmemişse, Lamborghinis ile dolu bir otoyolda bisiklete biniyorsunuz. Uygulama süreci, bir süredir diğer kaynaklardan veri çekmek için optimize edilmiştir. Doldurması zor işler için birçok işveren başvuru formunu tamamen kaldırıyor, bunun yerine çevrimiçi profillerden (rıza göstererek) bilgi çeken ve aday için bir uygulamayı otomatik tamamlayan tek tıklamayla "İlgileniyorum" düğmesini oluşturuyor. Alt satır: Bugün Apple Watch'unuzdaki bir işe başvurabilirsiniz ve iş arayanların eğer varsa araçlarınızı bu şekilde çalışacak şekilde ayarladıysanız veri girişiyle ilgili çok az şeyle ilgilerini ifade etmeleri kolaylaşır ve kolaylaşır.
Bundan sonraki olasılık, işe alım reklamlarının ilgi alanlarına ve bölgelere göre daha iyi hedeflenmesi ve adaylar için daha keyifli uygulama ve mülakat deneyimleridir. İşveren ile karşı karşıya olan verimlilik teknolojisi, mobil cihazlara da sıçradı. En iyi araçlar, işe alım yöneticilerinin akıllı telefonlarından adayları incelemelerini, iletişim kurmalarını ve röportaj yapmalarını sağlıyor.
PCM: İş arayanlara özgeçmişlerinin ve profillerinin AT için optimize edilmesini sağlamalarına yardımcı olacak ne tavsiye edersiniz? En iyi performans gösteren belirli bir çevrimiçi varlık türü var mı? Özgeçmişler Google Word’de olmalı ve Google Doc’ta mı olmalı? AT-geçirmez ideal profil nedir?
DA: Bottom line: Teknolojiyi kandıramazsın ama elinden gelenin en iyisini yapmalısın. Özgeçmiş ayrıştırıcıları, geçmiş işverenleri, iş unvanlarını, çalışma tarihlerini, okulları, dereceleri ve daha fazlasını içeren geçmişinizle ilgili bilgileri almak için tasarlanmıştır. Eğer ilerici becerileriniz veya kayda değer başarılarınız varsa, bunları her işin altına basit, kısa, okunması kolay, tek cümle cümleleri eklemelisiniz.
Microsoft Word hala en yaygın biçimdir ve biçimlendirmeyi minimumda tutmalı, Serif yazı tipini kullanmalı ve süslü bir şey yapmamalısınız (bir grafik tasarımcı değilseniz). En iyi AT sistemleri özgeçmişinizi standart bir dosya formatına dönüştürür, böylece endişelenmeme bile gerek kalmaz. Sadece basit ve okunması kolay olsun. Özgeçmiş düzeniniz, bilgisayarların ve insanların okuması için sıkıcı ve kolay olmalıdır.
İşleri gerçekten kolaylaştırmak istiyorsanız, LinkedIn profilinizi yüzde 100 tamamlayın ve iş başvurusu için kullanın. Daha fazla sayıda insanın bir özgeçmiş eklemek için zahmet etmeyeceğini ve bunun yerine genel çevrimiçi kimliklerini işaret ettiğini görüyoruz. Başvurunuzu ön plana çıkarmanın yolu, değiştiremeyeceğiniz iş ve eğitim geçmişinize masaj yapmak ya da süslü bir yazı tipi kullanmak değildir. Bunun yerine, zaten tanıdığınız kişiler aracılığıyla şirketteki insanlarla bağlantı kurmayı deneyin ve başvurunuzu onaylamalarını isteyin. Sonunda, dünyayı sarsan harika bir özel kapak mektubu yazın. Bunu birkaç kişinin yapması ve bunu iyi yapanların yüksek başarı oranı karşısında şok olmuş olursunuz. İlişkiler ve mesajlaşma, işverenlerin hayatlarını kolaylaştırmak için kullandıkları teknolojiyi geçmeye çalışmayan, özgeçmiş yığınının tepesine giden yoldur.
