Video: How to Add a LinkedIn Profile Badge to Your WordPress Website (Kasım 2024)
Çevrimiçi iş bulma - modern profesyonel dünya çevrimiçi iş pazarları ve kariyer listeleme web siteleri olmadan çalışamaz. Dairenizdeki bir fincan kahveden bir düzine işe, pantolon giymeden başvurmanıza olanak sağlayan teknolojidir. İnsan kaynakları (İK) teknoloji alanındaki son kazanımların bir kısmı bize bu çevrimiçi ağların ve bulut tabanlı işe alım hizmetlerinin işletme ortamında sahip olduğu ölçülebilir değeri göstermeye başladı - ve rakamlar şaşırtıcı.
Geçtiğimiz hafta, Hollanda İK hizmetleri grubu Randstad Holding, ABD'li dev Monster.com'u 429 milyon dolara satın aldı. Bu, Monster'ın açıklanmayan bir miktar için mobil iş bulma uygulaması Jobr ("İşler için Tinder" olarak adlandırıldı) edindiğini açıklamasından yalnızca bir ay sonra geldi. Ancak Monster anlaşması, şu anda İK teknolojisinde gerçekleşen büyük para konsolidasyonunun yalnızca en yeni örneğidir.
Bu yazın başlarında, 30 milyondan fazla kullanıcısı ve 34 milyon dolardan fazla fonu olan popüler bir çevrimiçi iş portalı SimplyHired, bir başka mega-HR şirketi olan Japon firma Recruit Holdings tarafından satın alındı. Indeed.com da dahil olmak üzere dünya çapında çok sayıda web sitesine sahip olan Recruit, Indeed ve SimplyHired web sitelerini İK başlığının altında "yayıncılık ortakları" olarak senkronize ediyor.
Öyleyse hepsinden daha büyük bir teklif var: Microsoft'un LinkedIn'in yer işareti edinmesi. 26, 2 milyar dolarlık LinkedIn anlaşması, 2005 yılında Oracle'ın şimdiye kadarki en pahalı İK teknolojisi anlaşması için 10, 3 milyar dolarlık PeopleSoft alımını sağlamlaştırıyor ve tüm zamanların en büyük teknoloji alımları listesinde dördüncü sırada yer alıyor.
Microsoft'un LinkedIn ile neler yapabileceğinin tüm olanaklarından bahsettik, ancak gelir açısından, LinkedIn Recruiter ve şirketin temel İK boru hattı para kazananlar. İş dünyası sosyal ağının altında, LinkedIn bir iş kartı, işe alım aracı ve bir başvuru takip sistemi (ATS) dahil olmak üzere bir İK verileri ve işlevselliğinin bir altın madeni vardır.
Tüm bu anlaşmalarda, tema sadece varlıklarda ve pazar payında değil, bütünsel bir teknolojik açıdan da konsolidasyondur. Bu hamlelerin her biri, satın alan şirkete, şirketlerin genel bulut ayak izlerini desteklemek için önemli kullanıcı tabanlarıyla gelen, daha eksiksiz, bulut tabanlı bir İK hizmetleri portföyü ve web siteleri işe alımları sağlıyor.
Tekerleği Parçalama ve Dava Açma
Canavar birkaç yıldır alıcı arıyordu. 2000'li yılların başında 8 milyar dolardan fazla bir değere sahip olan Monster'ın satışındaki pazar bonosu, yaklaşık 667 milyon dolar gelirle 310 milyon dolar civarındaydı. Monster, web analiz şirketi Alexa’ya göre, Indeed’in önünde ve CareerBuilder’ın arkasındaki ikinci en popüler çalışma tahtası. Bununla birlikte, Raghav Singh İnsan Kaynakları Konusunda yorum yaptığı ve haber çıkışı ERE Media'nın işe alındığı gibi başarılı bir insan kaynakları teknolojisi işletmesi artık tek başına bir iş kuruluna dayanamıyor.
Singh, "Bugün iş kurulları emtia hizmeti veriyor, bu yüzden birini diğerinden ayırt etmek için çok az şey var ve esas olarak fiyat konusunda rekabet edebilecekler." "Büyük miktarda çevrimiçi trafiğe sahip olmak primi kontrol etmek için yeterli bir değer değil. İşverenlerin yetenek savaşını kazanmalarına yardımcı olmak için yapılan yarışta, Monster gibi iş kurulları liderliğini uzun süre önce kaybetti."
Teknoloji şirketleri ve nakit sıkıntısı çeken girişimler, sermayeyi artırmayı veya IPO Wall Street sonrası genel beklentilerini karşılamayı zorlaştırıyor (Twitter'a bakınız). Bu nedenle, The Wall Street Journal’daki Rolfe Winkler’in yakın zamanda açıkladığı gibi, satın alma veya satın alma için işe alım en az direnç gösteren bir yolu temsil ediyor. Yeni bir örnek için Jet.com'u satın almak için Walmart'ın 3 milyar dolarlık anlaşmasından başka bir yere bakmayın.
Aynı zamanda, bulut tabanlı bir hizmet olarak yazılım (SaaS) platformları şu anda sıcak. Oracle, geçtiğimiz ay NetSuite için 9.3 milyar dolar düştü. Microsoft'un LinkedIn planları da, tüm İK gamı, işe alım, eğitim ve başvuru sahibi hizmetleri için entegre bir kurumsal platformun üstündeki tek duraklık bir SaaS bulutu fikri üzerinde önemli bir rol oynuyor.
LinkedIn, son iki yılda Careerify, Connectifier ve popüler çevrimiçi öğrenim web sitesi Lynda.com dahil olmak üzere birçok İK teknoloji şirketi satın alarak Microsoft için birçok konsolidasyon çalışması yaptı. Artık Microsoft, LinkedIn'in tüm hizmetlerini alabilir ve bunları İK ve işe alım, müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) ve kurumsal kaynak planlaması (ERP) gibi kurumsal platformlarla iş operasyonları için bir güç komuta merkezine bağlayabilir.
Teknoloji pazarının mevcut durumu ve bu entegre bulut platformları dönemi, İK teknolojisi konsolidasyonunda son birkaç ayın açıklanması yönünde uzun bir yol kat ediyor. Birleşme ve devralmalara odaklanan bağımsız bir yatırım bankası olan Berkery Noyes Genel Müdürü Peter Yoon, PCMag'e İK teknolojisi sektöründe artan M&A'yı artırmak için bir araya gelen trendleri gördüğünü söyledi.
“İşsizlik oranı iyileşmeye devam ettikçe ve kilit pozisyonlar için nitelikli personel almayı zorlaştırdıkça, şirketler adayları etkin ve düşük maliyetli bir şekilde sağlamak ve işe almak için insan sermayesi yönetimi yazılımını giderek daha fazla kullanıyorlar. Sahip oldukları çalışanlardan biri "dedi. "Buna ek olarak, konsolidasyon ve pazar büyümesi, temel İK, işgücü yönetimi, işe alım, eğitim, performans raporlama, tazminat ve diğer işlevler de dahil olmak üzere, tam kapsamlı HCM yazılımı ve hizmetlerini sağlayabilen oyuncular tarafından teşvik ediliyor."
Indeed / SimplyHired, Monster ve daha geniş ölçüde LinkedIn gibi iş kurulları şimdi daha büyük İK makinelerinde anahtar çarklar olarak hizmet verecek. John Sumser, HRExaminer'daki Monster anlaşmasının ilginç bir analizini yaptı. Sumser, Monster’ın nispeten düşük satış fiyatının, şirketin uzun süredir sürdürdüğü mücadelelerle iş kurullarının değerinden daha fazla olacağını söyledi ve anlaşmanın “tam spektrumlu işe alımlarda” yeni bir dönemin göstergesi olduğunu açıkladı.
Sumser, “Herhangi bir ölçek şirketi işe alım yapmak için birçok şeyde harika olmalı” dedi. “Bu şirketlere hizmet etmeyi ümit eden herhangi bir şirket daha da fazla etkinliğe ihtiyaç duyuyor.
“İşe alım dünyasında gerçekleşen önemli bir sessiz devrim var” dedi. “İş kurulları, istihdam markaları, aday kazanımı, boru hatları, CRM, damlama pazarlamacılığı kampanyaları ve pazarlama etkisinin geri kalanı gibi piyasaya dönük işlevler kamuya açık konuşmayı şekillendiriyor. ATS iş akışları ve ekip inşası ile karakterize edilen iç süreçler, Bir sonraki sınır. "
