Cinsiyetçilik teknoloji sektörüne ve şirketinize nasıl zarar veriyor?

Mühendis, taciz eden bir arayanı bir erkek meslektaşına transfer ettikten sonra, “Müşteri desteğini yaygınlaştıran sıradan cinsiyetçilik” dedi. Arayan, mühendisin desteklediği veri yönetimi yazılımının istediği şeyi yapmadığı söylendikten sonra farklı bir cevap talep etmişti. Arayan, "Ne hakkında konuştuğunu bilen biriyle konuşmak istiyorum" dedi. Aramayı alan erkek mühendis, kadın meslektaşının az önce söylediklerini doğruladı. Bu süreçte, her ikisinin de çalıştığı veri yönetimi şirketi birkaç dakikalık personel verimliliğini kaybetti.

ABD Enerji Dairesi çalışanı Facebook duvarında hayal kırıklığı içinde yayınlandı "Bugün işteyken bazı adamlarla işyerinde paylaşacak birkaç şeyim var." Bundan sonra karmaşık yazılımı kullanamadığı söylendi. “Hiç kimse bir koca bulmak için çalışmaya gitmiyor. Aslında bir CRM programında değişiklik yapma yeteneğine sahibim. Göğüsler bunu engellemiyor. Göğüsler sizi otomatik olarak yönetici kişi veya denli anne yapmaz. Orada dedim.”

Bir yazılım şirketinin ortak kurucusu "Cinsiyetim nedeniyle sonlandırıldım" dedi. PCMag'den şirkete bir dizi Editörün Seçimi ödülü kazanmasında etkili oldu ve bu tanıtımı büyüklük sırasına göre bir şirket kurmak için kullanabildi. Ancak şirket edinilmeye hazırlanırken, şirketin CEO'su tarafından yapılan bir dizi cinsel taciz girişiminin ardından aniden sona erdi. Çok büyük bir anlaşmanın ardından bir gizlilik sözleşmesi (NDA) nedeniyle adını kullanamıyoruz. Burada tartışılan diğer kadınların isimlerini kullanamayız, çünkü PCMag ile konuştukları için tepkilerden korkarlar.

Cinsellik, Teknoloji Arasında Devam Ediyor

Bununla birlikte, Georgia Weidman konuşmaktan memnuniyet duyar. Weidman, kırılganlık değerlendirmesi konusunda uzmanlaşmış bir güvenlik şirketi olan Shevirah'ın kurucusu ve CTO'sudur. Aynı zamanda “Penetrasyon Testi: Hacking'e Uygulamalı Bir Giriş” adlı kitabın da yazarı ve kırılganlıklar konusunda lider bir uzman. Cinsiyetinden dolayı yeteneklerini sürekli marjinalleştirdiğini düşünmezsin, ama yapar.

Weidman, "Başarımın kadınlara karşı kullanıldığını hissediyorum." Dedi. “Diğer başarılı kadınlara işaret ediyorlar ve 'Eğer çok zorsa, diğer kadınlar burada ne yapıyor?' Diyorlar.

“Çok daha fazla çalışmalıyız” dedi. "Başarım, iş görüşmesi yapamadığım gerçeğinden doğdu, bu yüzden kendi şirketimi kurmak zorunda kaldım."

Weidman sık sık konferanslarda konuşmak istediğini söyledi, ancak çoğu durumda kadınların en zorlu konular yerine yumuşak becerilere büründüğünü bulduğunu söyledi. “Ana sahnede kalma hakkımı kazanmışsam, kadınlar için ayrı bir pistte?” o merak ediyor.

Cinsiyetçiliğin Yanlış Varsayımları

Teknik sohbetler değil, sadece gerçekten romantizm aradığı izlenimi ile sürekli mücadele ettiğini söyledi. “Muhtemelen Twitter'daki her kız, 'Ateşlisin' yazan bir mesaj alır.” Dedi.

“Bu adam beni yazdı ve erkek arkadaş mı aradığımı sordu” dedi. “Genellikle sadece onunla dalga geçerdim. Ama sonra onun profiline baktım ve o bir Thiel üyesiydi. Biyo hakkındaki her şey ağ kurmamı sağladı” dedi. "Bir tiraha dönüştü."

Ancak Weidman, aynı sorunların risk sermayesi (VC) ararken de sorunlara yol açtığını söyledi. Potansiyel yatırımcılarla tanıştığında, çoğu zaman bunun romantik bir fırsat olduğunu düşündüklerini söyledi.

Weidman, “İlk toplantı değilse, çizginin aşağısındaki bir yerde” dedi. "Keşke müsait olmadığımı belirten bir işaretim olsaydı. Adamı reddedersen, iş fırsatı ortadan kalkar. Her zaman ortaya çıkar."

Daha da kötüsü, durmamasıdır. “Sözleşmeye ihtiyacınız olursa, neredeyse sizinle bir gün konuşmaları için ilginizi çekebilirmiş gibi davranmanız gerekir” dedi.

“Her yeni kişiyle yargılanıyorsunuz. Bu teknik buluşmada burada bulunma hakkınızın olup olmadığına cevap vermek zorundasınız. Bir kadınla birlikte yaptıkları varsayımı, bunun birisinin kız arkadaşı olduğu” dedi.

Cinsiyetçilik Kötüleşiyor

Tabii ki sadece Weidman değil ve bazı şirketler diğerlerinden daha kötü. Bir yönetim danışmanlığı şirketi olan Bosscat Group Genel Müdürü Susan Fitzgerald, kadınların kariyerlerini geliştirmeyen işlere nasıl kapıldığını açıklıyor. İçerik güncelleme, proje planları yazma ya da satış masaları birleştirme gibi görevlerin verileceğini söyledi. Bu arada, personel kadrosunda üst yönetim ile yüz zaman alacak veya müşteriye dönük görevler alacak.

Fitzgerald, "Kadınlar bir sahnedeki kayıt masasında olacak, " dedi. Kadınlara verilen görevlerin "temizlik işleri, yapılması gereken ancak görüşünüzü yükseltmeyen ya da terfi ettirmeyecek şeyler olduğu" dedi. Diğer kadınlar ve ben buna 'öfke işi' diyoruz. Biz öksüzdük. "

Ve işler daha iyi hale geliyor gibi görünmüyor. Aslında, daha kötüye gidiyor olabilirler. Daha önce bahsedilen eski yazılım şirketi kurucusu Uber'in ve şu anki ABD siyasi ikliminin belirttiği örneklere işaret ederek, "Üzücü olan, erkeklerin sertleşmesidir." Dedi.

“İşyerinde olduğunu görüyorum ve kadınları kaçınma modunda görüyorum” dedi. “Görmezden gelecekler veya odağı başka bir şeye değiştirecekler. Yeniden atanmalarını isteyecekler. Birçoğu sadece kendi işlerine başlıyorlar. Sanırım bu yüzden teknolojiden kaçınıyorlar. Sana kaç kez vazgeçmek istediğimi söylemiyorum, ama arkamda kalan kadınlar yüzünden yapamam. ”

Weidman, "Teknolojiye akın eden pek çok kadın var." Dedi. “Erkeklerin yaptığı rasyonel yetenek setlerine sahipler. Teknoloji alanındaki kadınların işleri daha da kötüleştirdiğini söyleyenler var. Teknoloji alanındaki kadınlar kötüdür. Tüm bu nefreti alıyorsunuz.”

Cinsiyetçiliğin Talihsiz Etkileri

Nefret, kaçınma, marjinalleşme ve taciz, teknoloji ile çalışan hemen hemen her şirket için güçlü bir varlık olacak kadınları caydırmak için çalışıyor. Ama olan şudur ki, bu şirketler kadınları işe almakta zorlanıyor çünkü kadınlar bunlarla uğraşmak istemiyor.

• MIT Çalışması: Cinsiyetçilik Kadınları Mühendisliğe Yönlendirdi MIT Çalışması: Cinsiyetçilik, Kadınları Mühendisliğe Yönlendirdi
• Silikon Vadisinde Cinsiyetçilikle Mücadele: Yanlış Yapıyorsunuz Silikon Vadisinde Cinsiyetçilikle Mücadele: Yanlış Yapıyorsunuz
• Uber'den #DeleteUber Kalabalık: Cinsiyetçilik için Üzgünüm Uber'den #DeleteUber Kalabalık: Cinsiyetçilik için Üzgünüm

Buna dayanarak belirlenen azınlık, sahip oldukları keşfedilmemiş beceri ve uzmanlıktan dolayı şirketin özü için çok şey yapabilirken, gerçek şu ki, kabul edildikleri şirketler rekabet edebilmek için daha iyi konumlandırılmışlardır.

Temel olarak, bir şirketin yetenekli kadın işgücünü çekememesi veya elinde tutamaması ve liderleri, onları rekabetin kadrosunda ya da nihayetinde işi değiştirebilecek kendi girişimlerinin başlamasıyla başka bir yere giderken bulacaklardır. Alt satır: Zaten teknik eleman alımı konusunda sorun yaşıyorsunuz; Bunların yarısını görmezden gelmek, sadece israf etmekle kalmaz, organizasyonunuzu başarısızlık için düzenler.