Amazon hq2 personelinizi nasıl etkileyebilir?

Hepsi yeteneklere bağlı. Amazon'un bir sonraki ABD merkezi (HQ) için seçtiği yer için önemli bir kriter. Şirketin belirttiği 20 yerleşim yerinden biri, bir sonraki genel merkez için kısa listede, seçilen merkez yeni personel için yeterli yetenek sağlamak zorunda kalacak. Detroit Free Press'teki bir rapora göre, yetenek o kadar önemli ki, Detroit'in finalistler listesinden çıkarılmasının birincil sebebiydi.

Kısa vadede, Amazon'un yetenek talebinin, özellikle Amazon'un yerleşmeye karar verdiği bölgedeyseniz BT personeliniz üzerinde gerçek bir etkisi olabilir. Ancak, uzun vadede Amazon'un talebi, biraz daha pahalı olsa da, hayatınızı kolaylaştırabilir. Amazon, başlangıçta, yeni genel merkezinin yakınındaki alandan çok çeşitli geçmişlere sahip kalifiye BT, mühendislik ve geliştirici personeli işe almak isteyecektir. Bu, eğer işinizde bu beceri setlerine sahip bir kadro varsa, çalışan dostu olması için mükemmel bir üne sahip bir şirkette yüksek maaşlı işe iniş yapma şansına sahip olacaklar demektir. Sonuç: Çalışanlarınızı elde tutmanın yollarını bulmanız gerekecek.

Ancak Amazon'un etkisi, yeni HQ'nun nihayetinde karaya kaldığı her yerde personeli kaçak avlamanın ötesine geçer. Şirketin kısa listesindeki alanların herhangi birinin Amazon işe başladığında işsizlik hadiselerinde 50.000 vasıflı BT işçisine sahip olma ihtimalinin düşük olması nedeniyle, şirket aynı zamanda üniversiteden mezun olduklarında teknik dereceleri olan potansiyel çalışanlardan yararlanacaktır. Bu, kuruluşunuzun yeni işe alma çabalarının etkilenebileceği anlamına gelir.

Ve elbette, şirket, başka bir yerdeki çalışanların HQ’nun olduğu yere taşınmasını cazip hale getirecek ve bu da Amazon’un yakınında olsanız da olmasanız da BT personelinin talebini artıracağını gösteriyor. . Amazon'dan uzaksanız elde tutma sorunu daha az sorun olsa da, sorun olarak ortadan kalkmaz.

Bana parayı göster

Bu konuya sizin ve BT departmanınızın eklenmesi, insanları işe alma ve işe alma masraflarıdır. Amazon, yeni bir kalite merkezi açma planlarını açıkladığında, 50.000 yeni işe alımın ortalama 100.000 dolar maaş alacağını söyledi. Bu yeni kişilerin büyük bir yüzdesinin ofis çalışanları ve düşük maaşlı destek personeli olduğu göz önüne alındığında, yeni BT çalışanlarının sağlıklı, altı rakamlı maaşları olacağı anlamına geliyor.

İş gücünüzü elinizde tutmayı planlıyorsanız, bununla bir şekilde eşleşmek zorunda kalacaksınız. Amazon yakınlarında değil ve maaşların düşük olduğu bir alanda olmanız kolaylaşacaktır. Ancak personelinizin yeniden yerleştirilmesi gerekse bile bu tür fırsatları görmezden gelmesi zor olacak. Ve tabii ki, Amazon'un tazminat paketinin geri kalanıyla rekabet etmek zorundasın.

HQ2 listesindeki 20 finalistten birinde veya yakınında operasyonlar varsa, o zaman bir cevap düşünmeye başlamanın zamanı geldi. Şehriniz Amazon'un bu yıl sonra seçtiği şehir olmasa bile, yetenekli çalışanlar için talebin personelinize ulaşmasını bekleyebilirsiniz. Ama bir planın varsa, onları tutabilirsin.

Yetenek Tutma İçin Adım Adım Kılavuz

İlk adım, rekabetçi maaşları ödemek için tahsis edilmiş paranızın olmasını sağlamak için Mali Yıl (FY) 2018 ve FY 2019 ve sonraki bütçelerinizi gözden geçirmektir. Amazon aslında işe hemen başlamayacak olsa da, tutma planlarınızı yaptıkları zaman için yerinde tuttuğunuzdan emin olmak istersiniz.

Maaşlarınızın rekabetçi olmasını sağlamanın yanı sıra, rekabetçi tazminat ve faydalar sağlamanız gerekir. Bu, insan kaynağınızla (İK) bir miktar çalışma yapıp, liderliği finanse ederken, deneyimli çalışanları elinizde tutmanın, yeni personel almanın ve eğitmenin daha ucuz olduğunu hatırlatabilirsiniz

Bir sonraki adım, işe alımla nasıl başa çıkacağınızı planlamaktır. Mayıs ayında sokağa çıkan yeni bir Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) mezunu olacak ve BT operasyonunuzu kendileri için cazip hale getirmeniz gerekecek. Amazon'da ve yakında Apple'da yeni genel merkeziyle işe başlayan devasa işe alımlarla, en iyi adaylar için çok fazla rekabet olacak.

Elbette, maaş, sosyal haklara ve rekabetçi bir genel tazminat paketine dikkat etmek önemlidir, ancak yeni yetenekleri çekmek için yaratıcı bir şekilde düşünebilirsiniz. Örneğin, gelecekteki işe alımların, şirketinizin kilit BT sertifikasyon programları için eğitim almasını sağlayacağını bilmesini sağlamak, şirketinizi kendilerini rekabetçi tutmak isteyen kariyer BT profesyonelleri için gerçekten ayırabilir. Başka bir yapışma, çalışanlara eğitim borcunda yardımcı olabilir. CFO'nuzla başarabilirseniz, yüksek performanslı çalışanların öğrenci kredilerini ödemelerine yardımcı olacak yollar bulabilecek misiniz bir bakın.

Çim Yeşil Göründüğünde

Tüm bunlar, ücret ve avantajlarınızla birlikte ilerlemek için rekabetçi bir çalışma ortamına ihtiyacınız olacağı anlamına gelir. Günümüzün BT işgücü, diğer işverenler için çalışan meslektaşlarının ne yaptığının farkındadır ve becerilerinin pazarlanabilir olduğunun da farkındadır. Çoğu durumda, onları mevcut işverenlerine bağlayan tek şey atalettir.

Ne yazık ki, birçok teknoloji işvereninin mirası mutlaka iyi değil. BT çalışanlarından, kafa karıştırıcı olarak en iyi şekilde tanımlanabilecek işleri hakkında geri bildirim duyuyorum. Duyduğum şikayetler, zayıf eğitim, etkin olmayan yönetim, kötü niyetli uygulamalar ve yukarı doğru hareketlilik eksikliği arasında değişmektedir. Bu olumsuz faktörler yalnızca BT çalışanlarını başka yerlere bakmaya ve çevrenin o kadar rekabetçi hale gelmesine neden olur; başka yerlerde oldukça iyi görünebilir.

Şu anda, Amazon'un hangi yeri seçeceğinden emin değiliz, ancak çoğu BT departmanı için neredeyse hiç önemli değil. Şehrinizde olmasa bile, Amazon ve diğer büyük teknoloji işverenleriyle rekabet ediyor olacaksınız. Nitelikli personeli çekmeyi ve elinde tutmayı düşünüyorsanız, bunun için gereken faktörlerin bulunduğundan emin olmanız gerekir. Amazon'un size yakın bir yerde bulunmadığı ortaya çıksa bile, başka bir şirket daha muhtemel. Personelinizin sizinle birlikte kalmak istediğinden emin olarak hazır olabilirsiniz.