Video: Kariyerinizin İlk Yılında Nasıl Başarılı Olursunuz? | Burak GÖZÜM (Mayıs 2024)
Bir maaş pazarlığı yapmak, kendi başarınızı geliştirmek, ağ kurmak - kariyerle ilgili bu faaliyetler basit veya kolay değildir. Ama onlar gerekli. Örgütlü insanlar, mesleki gelişimlerinin zirvesinde kalmak ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmak için sık sık bazı ipuçlarına ve püf noktalarına sahiptir. İşte şahsen kullandığım beş.
1. Övgüyü Kurtar
E-postamda "Övgü ve Geribildirim" adlı bir klasör var (ayrıca "övünen klasör" olarak da duydum) patronumdan veya kuruluşumdaki diğer kişilerden gelen mesajları ilettiğimde aferin. Aynı zamanda, çalışma şeklimi ideal olarak etkilemesi gereken kritik geri bildirimler içeren e-postaları da kaydetmeyi seviyorum.
Yıllık incelememe hazırlanma zamanı geldiğinde, yıl boyunca elde ettiğim başarıları kendime hatırlatmak için bu klasörden geçiyorum. Tecrübelerime göre, yöneticiler değerlendirmenizi yazma çalışmalarının çoğunu yaptığınız zaman gerçekten takdir eder. Elbette, e-postayla kaydedilen başarı öyküleri yalnızca diğer kişilerin farkettiği ve muhtemelen bir yıl içinde yaptığınız tüm çalışmalarla ilgili değil, bu da beni 2 numaralı ipucuna getiren kapsamlı değil.
2. Çalışmanızı İzleyin
Tamamladığım tüm işleri takip etmek için yapılacaklar listesi ve bir elektronik tablo kullanıyorum. Yapılacaklar listesi çok net bir şekilde tanımlanmış görevlere sahiptir ve günden güne ve saatten saate güveniyorum. Ancak elektronik tablolar bitmiş işlerin kaydını tuttuğum yer. (Bu elektronik tabloların neler içerdiğini ve bunları "Elektronik Tablolarla Çalışma Nasıl Yönetilir." Adlı bir makalede nasıl yönettiğimi daha ayrıntılı olarak açıklarım.)
Yaptığım çalışmayı kanıtlamam gereken her zaman, elektronik tablo verilerini kullanarak küçük bir rapor oluşturmak benim için inanılmaz derecede kolay. Örneğin, terfi edilmeye çalışıyor olsaydım, e-tablolarıma hak ettiğim kanıtlar için bakabilirim, örneğin bir önceki yıla göre yüzde 20 daha fazla iş ürettiğimi gösterebilmek gibi.
Övgü e-postalarının kaydedilmesinde olduğu gibi, çalışmanızın izlenmesi size iyi bir iş yaptığınızı kanıtlamak için kullanılabilecek zor verilere hızlı ve anında erişmenizi sağlar.
3. İlişkileri Yönet
Aslında profesyonel ilişkileri yönetme ve ağ oluşturma konusunda oldukça kötüyüm, bu yüzden bu alanda bana yardımcı olan teknolojiye güveniyorum. 2006 civarında, kartvizitlerden tamamen vazgeçtim. Uzun zamandır benim için bir hayal kırıklığı kaynağı olmuşlardı - sadece iki yıl sonra birine bakmak ve artık şirkette olmadıklarını söyleyen bir geri e-posta almak için onları kalbimin içeriğine göre kataloglayabilir ve dijitalleştirebilirdim.
LinkedIn benim yerine fiili Rolodex oldu. LinkedIn ile ilgili en sevdiğim şey, iletişim bilgilerini ve şirket üyeliğini güncel tutmanın her bir kişiye bağlı olmasıdır. Elbette, herkes yapmaz, ama bunu yapmaları çok faydalıdır. Birçok iş fırsatı yoluma girdi çünkü insanların beni bulabilecekleri ve yaptığım şey hakkında biraz okuyabilecekleri aktif bir LinkedIn profilim var.
LinkedIn, kartvizit yerine kullandığım şeydir, ancak gerçek ilişki yönetimine yardımcı olacak başka araçlar da var. "Gelen Kutusu" geriye doğru yazıldığından Xobni, muhtemelen en iyi örnektir. Tüm e-postalarınızın arkasındaki insanlar hakkında ayrıntılı istatistikler ve bilgiler sağlayan Gmail ve Outlook için bir eklentidir. (Her ne kadar farklı bir isme sahip olsalar da iPhone ve Android için mobil uygulamalar var: Smartr Contacts.)
Xobni, bir e-postadaki herhangi bir kişiyle olan iletişim geçmişinizi gösterir, böylece ağınızdaki bir kişiden gelen soğuk bir e-posta gönderen yabancı kişiyi yanlıştırmanız imkansızdır. Xobni ayrıca, sosyal medya hesaplarındaki güncellemeler ve daha fazlası dahil olmak üzere, bu kişi hakkında küçük bir bilgi notu gösterir.
4. Doğru Maaş Alın
Maaşınıza gelince, her dolar özellikle ilk işinizde sayılır. Bunun nedeni, maaş geçmişinizin bir sonraki işinizin maaşı için basketbol sahası işlevi görmesidir. Çok düşükse, pazarlık yapma becerinizi ciddi şekilde engelleyebilir.
Glassdoor maaşlar hakkında içeriden bilgi almak için en sevdiğim web sitelerinden biri. Ücretsiz bir hesap için kaydolun; insanların farklı şirketlerde, iş unvanlarında, farklı deneyim seviyelerinde ve hatta belirli coğrafi bölgelerde kendi rapor ettikleri maaşları görebilirsiniz.
Örneğin, Şikago'da bir finansal analist olarak bir işe başvuruyorsanız, örneğin, değerinizi bulmanıza yardımcı olmak için size benzer profesyonellerin ortalama maaşlarını görebilirsiniz. Ancak, bu son derece yararlı rakamları görmeden önce maaşınızı listeleyerek bilgi havuzuna katkıda bulunmanız gerektiğini unutmayın. Glassdoor topluluk uzmanı Scott Dobroski, "Maaş şeffaflığı, iş arayanlar ve çalışanlar için pazarlık sırasında son derece değerlidir." Dedi. "Glassdoor gibi araçları kullanarak pazar araştırması yaparak, daha sonra istediğiniz bilgiyi elde edeceğiniz maaş müzakere masasına gelecek ve kendinizden emin olacaksınız. araştırmaya dayanarak hak et. "
5. Yorumunuzu İnceleyin
Yıllık gözden geçirmeler konusuna dönersek, hazırlanmanın en iyi yollarından biri, hangi hedefleri belirlediğinizi ve patronunuzun özel bir şey denemenizi ve geliştirmenizi isteyip istemediğinizi sormak için geçen yılın gözden geçirmesine bakmaktır. Tabii ki, eski gözden geçirmenizi bir sonraki gözden geçirmeden birkaç gün önce gözden geçirmek, size tam olarak harekete geçmeniz için fazla zaman vermez.
Bunun yerine, gözden geçirmenizi bir sonraki gözden geçirmeden üç ay önce incelemek üzere bir takvim hatırlatıcı ayarlayın. Yıllık olarak tekrarlayan bir hatırlatıcı olarak yaratırsanız, asla unutmayacaksınız.
