İçindekiler:
Video: BambooHR Competitors (Kasım 2024)
Şirketiniz için doğru insan kaynakları (İK) yazılımını seçmek kolay değildir. İK yöneticilerinize yardımcı olacak garanti verilen servis araçlarını satan onlarca satıcı vardır. Bununla birlikte, her kuruluşun kendine özgü ihtiyaçları, bütçe kısıtlamaları ve eski yazılım koleksiyonu olduğundan, seçtiğiniz aracın kuruluşunuzun tüm gereksinimlerini karşıladığından emin olmak istersiniz.
En yüksek tavsiyemizi alan iki İK aracı BambooHR ve Zenefits Z2'dir. Her iki platform da şık, zengin özelliklere sahip ve uygun fiyatlı (küçük işletmeler için bile). Ancak, şirketinizin attığı her şeyi halledecek tek kişi inşa edilmiştir. Bu bölümde, her iki araç arasındaki benzerlik ve farklılıkları inceleyeceğiz ve daha sonra, bir İK görevinin tam bir iş yükünü işlemek için hangisinin daha donanımlı olduğunu söyleyeceğiz.
Fiyatlandırma
Zenefits Z2, işe alım, işe alım, fayda yönetimi (BA) ve çok temel raporlama yapabilen ücretsiz bir araçtan başlayarak dört fiyat kademesinde mevcuttur. Katmanlar yükseldikçe, ek özelliklere de erişebilirsiniz. Çalışan başına ayda 12 ABD doları olan Platinum katmanı, gider raporlama, zaman aşımı yönetimi ve belge yönetimi uygulamaları dahil olmak üzere tüm shebang'a erişmenizi sağlar. Zenefits Z2 kullanıcıları ayrıca esnek harcama, banliyö avantajları ve sağlık tasarrufu uygulamaları da dahil olmak üzere alakart ek uygulamalar için ödeme yapabilir.
BambooHR, başvuran izleme (AT) sistemi ve performans yönetimi içeren bir paket için aylık çalışan başına 7 ABD dolarından başlamaktadır. Bir başlangıç fiyatı olarak BambooHR'ın paketi, AT sistemini ve performans inceleme işlevselliğini en üst kademede bile hazır tutmayan Zenefits Z2'den daha pahalıdır. Ancak, BambooHR fiyatlarını halka açık bir şekilde listelemiyor, bu nedenle potansiyel müşterilerin web sitesine göz atması ve yazılım için ne ödeyeceklerini bulması imkansız. Bu aynı zamanda, fiyat kademelerinin Zenefits Z2'nin kullanıcı başına aylık 12 ABD doları seviyesini bile geçebileceği anlamına geliyor. Bu netlik eksikliğinin bir sonucu olarak ve Zenefits Z2'nin esnek fiyatlandırması ve alakart eklemeleri nedeniyle, Zenefits Z2'nin fiyatlandırma modelini tavsiye ediyoruz. Kenar: Zenefits Z2.
Özellikler ve İşlevsellik
Her iki araç da şirketinizin İK ihtiyaçlarının neredeyse her yönünü karşılamasına rağmen, İK işlevselliği yelpazesinin tamamını da karşılayamaz. Örneğin, BambooHR önceden paketlenmiş bordro veya zamanlama araçları sunmaz. Daha önce de belirttiğimiz gibi, Zenefits Z2 AT sistemi ve performans yönetimi uygulamaları sunmuyor ve bir planlama aracı da içermiyor. Bu istisnalar nedeniyle, özellikle üçüncü taraf entegrasyonlarına daha fazla para harcamak istemiyorsanız, işiniz için neyin önemli olduğuna kendiniz karar vermelisiniz.
Ne sundukları açısından, Zenefits Z2'nin tam hizmet veren bordro aracı, bir yöneticinin, çalışanla ilişkili diğer uygulamalardaki bilgilerle senkronize edilen son dakika değişikliklerini yapmasını sağlayan canlı ödeme önizlemesi gibi harika özellikler sunar. Şirketin BA aracı, yöneticilere hem işverenlere hem de çalışanlara çeşitli plan seçenekleri ve bir ton yönetim özelliği sunar. Zenefits Z2, yöneticilerin planlar için alışveriş yapmasına, özel avantaj paketleri tasarlamasına ve çalışan kayıt ve yenileme durumlarını izlemesine izin verir. Ancak, daha önemlisi, Zenefits Z2, fayda verileri hakkında raporlama yapan iş zekası (BI) sunmaktadır.
BambooHR'ın BA aracı da katildir. Şirketlerin, belirli çalışan grupları için 12 farklı fayda türü de dahil olmak üzere özel avantaj paketlerini izlemesini sağlar. BambooHR, yaşa dayalı planları ve her bir çalışanın farklı, farklı bir miktar ödediği herhangi bir sağlık yardımını izlemenizi sağlayan değişken oranlı bir sağlık planı belirleme seçeneğini içerir. Son olarak, ek fayda raporları, 1095-C ve 1094-C gibi Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA) uyumlu formları doldururken kullanım için geçmiş fayda bilgilerinin izlenmesine izin verir. BambooHR’daki fayda raporları; uygunluk, kayıt, kapsam ve maliyet dahil olmak üzere fayda geçmişini sağlar; Tüm formlar ihraç edilebilir. BambooHR'ın performans yönetimi aracı, çalışanların iş arkadaşlarına kıyasla ne yaptığını gösteren ve "rock yıldızı" sanatçılarını "teslim alanlardan" ayıran bir kadran stili matris içeriyor. Tüm süreç, rakip sistemlerden karşılaştırılabilir inceleme işlemlerinden daha kolay bir şekilde kurulup gerçekleştirilebilir. BambooHR, kullanımı kolay ve şirketin işe alım sürecine güzel bir şekilde bağlı olan entegre bir AT sistemine sahip birkaç İK yazılım çözümünden biridir. Kenar: Kravat.
Entegrasyonları
Zenefits Z2, önceden paketlenmiş 27 entegrasyona sahiptir. Şirket geliştirme aşamasında 50'den fazla kişi olduğunu söylüyor. Entegre ürünler arasında Asana, Box, Google Drive ve Hive bulunmaktadır. Entegre ürünlerin listesi ayrıca Lyft, Microsoft Office 365 ve Salesforce'u içerir. Zenefits Z2 ayrıca kendi entegrasyonlarınızı kurmanız gerektiğinde açık bir uygulama programlama arayüzü (API) sunar.
BambooHR ayrıca Google Drive da dahil olmak üzere 27 önceden paketlenmiş entegrasyona sahiptir, ancak ortaklıklar Zenefits Z2'de bulacağınızdan çok daha az seksidir. Örneğin, Office 365, Salesforce (bunun yerine NetSuite'a sahip olursunuz) veya paylaşım uygulaması entegrasyonları yoktur. Tabii ki, entegrasyonların sayısı eşit, ancak BambooHR küçük liglerde Zenefits Z2 ile karşılaştırıldığında oynuyor. Bununla birlikte, Zenefits Z2'de olduğu gibi BambooHR açık bir API'ye sahiptir, böylece işi kendiniz yapmaya istekliysanız, herhangi bir bağlantıyı yapabilirsiniz. Kenar: Zenefits Z2.
Alt çizgi
BambooHR ve Zenefits Z2, HR yazılım alanının krallarıdır. Makul fiyatlı ve kullanımı kolay, muhteşem kullanıcı arayüzlerine (UI) sahipler ve mevcut uygulamalarınızı İK sisteminize bağlamanıza izin veren açık API'ler sunuyorlar. Ne yazık ki, BambooHR’ın belirsiz fiyatlandırma modeli ve zayıf entegrasyon ortakları listesi, net ve esnek bir fiyatlandırma modeline ve işinizin seveceği serin entegrasyon ortaklarından oluşan bir koleksiyona sahip olan Zenefits Z2’nin bir adımını attı. Tavsiyemiz: Zenefits Z2.
